Técnicas sociométricas Jacob Levi Moreno Prof. Fernanda Monteiro

conceitos Sociometria: palavra com origem nos termos latinos socius -amigo, companheiro e metrum medida. Sociometria: técnica de avaliação das relações grupais com origem em Jacob Levi Moreno (1889-1974), psiquiatra americano da década de 30 (1933); estudou os grupos sociais a partir das atracções e rejeições manifestados no seio de um grupo . A Sociometria de Moreno evoluiu para o que hoje conhecemos como “análise de redes sociais” ou “social network analisys (SCA)”. Grupos: família; turma; trabalho.

Permite registar as escolhas e calcular os índices sociométricos = índice de popularidade (número de vezes que o mesmo indivíduo é escolhido), bem como o índice de expansividade positiva (número de escolhas que faz). Sociograma = representação gráfica das relações: é um diagrama que permite explorar graficamente a posição que ocupa cada indivíduo dentro do grupo, assim como todas as interacções estabelecidas entre os diversos indivíduos. Matriz Sociométrica

O Sociograma permite: Identificar interacções grupais: Líderes informais. Isolados. Antes de uma mudança quem terá mais dificuldade. Avaliar a eficácia de intervenções nas interacções grupais (antes e depois de..).

Técnica Critério sociométrico = estímulo comum que motiva os indivíduos a eleger de forma espontânea os membros do seu grupo. Escolha do critério = qual o objectivo? Nomeações positivas ou negativas? Escolhe x pessoas com as quais gostarias de fazer um trabalho para a disciplina…/com quem não gostarias. Escolhe x pessoas que convidarias para a tua festa de anos (atracção)/que não convidarias. Escolhe x meninas ou meninos com quem gostarias de brincar…/não gostarias. Escolhe x pessoas que pensas que melhor apresentariam um trabalho/pior apresentariam. Escolhe x pessoas que mais respeitas (estatuto) ou admiras/menos respeitas.

Número de escolhas: 1 num grupo de 5; máximo de 5 em grupos maiores; Ninguém se pode escolher a si mesmo. Para cada critério é construído um sociograma.

Técnica Cada escolha recebe uma pontuação pela ordem em que ocorreu: numa situação em que há três escolhas a primeira tem 3, a segunda 2 e a terceira 1. No sociograma a intensidade é expressa pela grossura das setas. Deste modo podemos avaliar a “intensidade” com que cada aluno é escolhido. Mutualidades: escolhe e é escolhido (um indivíduo isolado ou rejeitado não tem mutualidades). A estrela sociométrica não é a que tem maior número de eleições positivas, mas sim a que tem maior número de mutualidades: numa análise, algo simplista, podemos afirmar que esse elemento se aproxima de quem está receptivo; afasta-se de quem o rejeita e ignora quem também o ignora a si.

A técnica sociométrica e o sociograma ( que é a sua representação gráfica) permitem verificar: - como estão as relações sociais no ambiente de trabalho; - reconhecer os líderes aceites; - identificar as pessoas que, por algum motivo, estão marginalizadas, reconhecer as redes sociais : conjuntos específicos de ligações entre um determinado conjunto de indivíduos: - Panelinhas: grupos informais, fechados e coesos, relativamente permanentes, envolvendo amizade; - Estrelas: os indivíduos que fazem conexão entre dois ou mais grupos, sem serem membros de qualquer um deles; - Pontes: os indivíduos que servem de ligação ao pertencer a dois ou mais grupos. - Isolados: os indivíduos que não estão conectados à rede social ou mantêm poucas relações. Concluindo…

EXEMPLO DE SOCIOGRAMA

PERGUNTAS Indica o nome de um colega com quem gostarias de fazer parceria num projecto em que precisasses de estudar e conseguir uma boa classificação. Indica o nome de um colega com o qual gostarias de trabalhar em equipa. Indica o nome de um colega por quem gostarias de ser dirigido. Indica o nome de um colega com quem gostarias de te divertir. Indica o nome de um colega a quem contarias um segredo ou pedirias conselhos.

FIM