Trabajo en Equipo Conceptos Fundamentales

Conceptos de Trabajo en Equipo

Trabajo en Equipo ¿Qué es Trabajar en Equipo? Forma de organización explícita de un grupo. Que comparte objetivos. Cuyo logro requiere realizar actividades interdependientes, que superan la simple suma del aporte de sus miembros.

¿Qué Diferencias a un Equipo de un Grupo?

¿Qué Diferencias a un Equipo de un Grupo?

Etapas en el Desarrollo de un Equipo Cuándo se conforma un equipo, éste pasa por una serie de etapas: Formación. Conflicto. Organización. Realización.

Etapas en el Desarrollo de un Equipo Formación: Se caracteriza por una gran incertidumbre respecto de la estructura y liderazgo. Las personas aprenden que conductas son aceptables. Esta fase termina cuando los miembros empiezan a considerarse parte de un grupo relativamente estable.

Etapas en el Desarrollo de un Equipo Conflicto: Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero se resisten al control que ejerce sobre cada uno. Esta fase se caracteriza por la definición de los roles y relaciones entre los participantes, como y cuando se repartirá y ejercerá el poder y la influencia, así como los mecanismos de control interno del grupo. Se permite el disenso.

Etapas en el Desarrollo de un Equipo Organización: En esta etapa surgen relaciones estructuradas, con roles estables, con mutuas influencias, un ejercicio del poder equilibrado en que el grupo muestra cohesión. Se definen los vínculos, los objetivos y la forma de alcanzarlos (método). Se ha conformado entonces, un equipo.

Etapas en el Desarrollo de un Equipo Realización: La estructura y los objetivos del grupo están plenamente definidos. La energía de cada una de las personas se centra en la ejecución de tareas, el cumplimiento de metas y el ayudar a los demás.

Trabajo en Equipo Variables que inciden en el comportamiento de un Equipo: CONTENIDO + PROCESO - CONTENIDO: Es la materia a la cual el equipo aplica sus esfuerzos. Incluye los conocimientos, habilidades, información y comprensión que utiliza el equipo para conseguir sus resultados. ES EL QUÉ DEL EQUIPO - PROCESO: Es la forma en que el equipo utiliza el contenido. La dinámica que se desarrolla para fijar las normas de desempeño, compartir responsabilidades, fijar metas, dividir esfuerzos, interactuar y revisar los resultados. ES EL CÓMO DEL EQUIPO

Metas de un Equipo Una vez que el equipo ha definido su misión y los recursos disponibles, requieren organizar su trabajo. Para esto es necesario considerar 3 metas diferentes: Metas de desarrollo del equipo. Metas educacionales del equipo. Metas del proyecto en equipo.

Trabajo en Equipo Metas de desarrollo del Equipo: Establecer relaciones entre los miembros del equipo. Llegar a conocerse. Aprender a trabajar en equipo. Resolver cómo se van a tomar las decisiones. Determinar los servicios de apoyo. Establecer reglas para las reuniones (asistencia, puntualidad, lugar, días, hora, etc).

Trabajo en Equipo Metas educacionales del Equipo Generar cuerpo de conocimientos básicos comunes y compartido. Parametrizar los conocimientos y aportes de las diferentes especialidades. Estudiar e identificar el proceso y sub procesos del desafío o meta. Adoptar y aprender métodos y técnicas científicas que orienten y optimicen los esfuerzos individuales y grupales.

Trabajo en Equipo Metas de proyecto del Equipo: Trabajar para lograr la misión o desafío deseado. Desarrollo y fortalecimiento de las relaciones interpersonales. Mejora continua del desempeño y la optimizacion de los recursos. Proyectar nuevos desafíos.

Trabajo en Equipo Condiciones personales para trabajar en Equipo: Tener la humildad propia de los sabios. Tener paciencia y generosidad. Formular y adoptar colectivamente un programa de trabajo. Claridad y coraje para identificar y enfrentar los conflictos.