Asimilación de Nuevos Miembros Por qué algunas congregaciones tienen más dificultad que otras para alcanzar y asimilar nuevos miembros? Hay varias suposiciones: En los EE.UU. las iglesias tienen un potencial de crecimiento de un 5% anual (se duplican en 14 años). Es bueno asumir que aquellos que se identifican como cristianos se congregan. No es bueno invitar a una persona a una iglesia donde no vaya ser aceptada. Evangelismo es diferente de asimilación.

Asimilación de Nuevos Miembros Hay una diferencia de lo que Dios espera de su iglesia, que de lo que Dios espera de cada congregación especifica. Cada congregación tiene 2 barreras que la rodean. (1) la exterior compuesta de métodos, técnicas, y tradiciones, las cuales combinadas mantienen fuera a nuevos miembros, y (2) la interior como el sentido de unidad que se experimenta en la comunidad. Es más productivo preguntar que asumir que se debe hacer.

Asimilación de Nuevos Miembros Organizaciones tienden a mantener su sobrevivencia por encima de los interés de los individuos. Toda congregación tiene su sistema (formal o informal) de alcanzar, recibir, aceptar, y asimilar nuevos miembros. (e.g., “eso le toca al pastor”). Finalmente, si no me cree, pregúntele a nuevos miembros.

Asimilación de Nuevos Miembros Cuál es el pegamento? Toda iglesia tiene el potencial de atraer y rechazar nuevos miembros. El sentido de unidad de una congregación necesita un reforzamiento adicional si el tamaño de la congregación aumenta. Nacionalidad, grupo étnico o lingüístico. Identidad denominacional. Personalidad y magnetismo del ministro. Una tarea unificadora capaz de ser alcanzada.

Asimilación de Nuevos Miembros Cuál es el pegamento? Relaciones familiares. Un enemigo común (e.g., la sociedad). Clase social. Pasando por un periodo de crisis. La vida grupal: (e.g., grupos pequeños, actividades). Sentido de comunidad. (e.g., un proyecto que genera unidad común entre sus participantes). Perspectiva teológica de las cosas.

Asimilación de Nuevos Miembros Cuál es el pegamento? Especialidades ministeriales de la iglesia. Ubicación e instalaciones. Nostalgia de los años pasados. 15. La secretaria de la iglesia (e.g., después de muchos años ella conoce a todos y todas a ella). La liturgia. Estructura organizacional. El líder de alabanza (director del coro). Cuál es el pegamento de su iglesia?

Asimilación de Nuevos Miembros A quiénes excluimos? Pareces bi-raciales. Niños con necesidades especiales. Alcohólicos tomando la santa cena. Cultos solo los domingos. Ancianos con problemas de acceso (parqueo). Drive-In Church, T.V., Radio (agorafobia, claustrofobia necesidades especiales). Estilo de vestimenta (moda). Mujeres, adultas solteras, divorciadas o viudas. Otros grupos minoritarios demográficos: Pobres, ricos, homosexuales, prostitutas, incapaces de leer, pentes’.

Asimilación de Nuevos Miembros 11 maneras de desmotivar gente para que se hagan miembros. No los inviten! Si quieren que vengan! (Ezequiel) El impacto de pastorados cortos (2-4 años). El primer año del nuevo pastor. Congregaciones pasivas no atraen nuevos miembros. (Metodistas) Subsidios financieros de largo plazo en denominaciones (no más de 4 años). (Nazarenos) Enfoque en propiedades! Tamaño, perspectiva, variedad. Evangelismo de arquitectura, en vez de persona a persona.

Asimilación de Nuevos Miembros 11 maneras de desmotivar gente para que se hagan miembros. Perpetuar la iglesia pequeña. (Iglesias crecen siendo pequeñas) Cooperar con otras iglesias en el evangelismo. El síndrome de dividir grupos. (mejor generar nuevos) La agenda subversiva. (i.e., principios originales se desvían) No se interese por la demografía de su pueblo. Enfoque en invitar a cualquiera. (un segmento de la población) Cómo tendemos a desmotivar?

Asimilación de Nuevos Miembros Dinámicas de exclusión e inclusión. “Muy a menudo congregaciones, por sus propias acciones, actitudes, y tradiciones, tienden a causar que gente se mantenga alejadas completamente o causar que los buscadores continúen su búsqueda de un hogar en otro lado” (Schaller 1988:69). Cada congregación puede ser descrita en términos de dos círculos concéntricos.

Asimilación de Nuevos Miembros Dinámicas de exclusión e inclusión. Cada congregación puede ser descrita en términos de dos círculos concéntricos. En el circulo exterior se encuentra la membresía en general. En el circulo interior se encuentran los miembros que sienten un sentido de pertenencia y quienes se sienten completamente aceptados dentro del compañerismo. La gran mayoría del liderazgo de una iglesia viene de este circulo interno.

Asimilación de Nuevos Miembros Dinámicas de exclusión e inclusión. Circulo de membresia Circulo de compañerismo Circulo del pastor(al)

Asimilación de Nuevos Miembros Dinámicas de exclusión e inclusión. En muchas congregaciónes es más fácil hacerse miembro que sentirse parte de la iglesia. Dónde se siente Ud. que pertenece? esposos Lideres usualmente no reconocen estas barreras! 75-90% fueron invitados por un amigo o un familiar!

Asimilación de Nuevos Miembros Principios: “Toda congregación que quiere crecer debe ver como las relaciones de amistad puede incrementarse entre los nuevos miembros y sus amigos no cristianos” (Schaller 1987:75). Qué estamos haciendo como iglesia para invitar a los visitantes a regresar?

Asimilación de Nuevos Miembros Principios: Congregaciones en la cuales sus miembros gustan invitar a otros a venir a la iglesia son ellos que tienen las siguientes características: Miembros entusiásticos con respecto a su fe. Miembros entusiásticos con respecto a su congregación. Miembros entusiásticos con respecto a su pastor(es).

Asimilación de Nuevos Miembros Congregaciones en la cuales sus miembros gustan invitar a otros a venir a la iglesia son ellos que tienen las siguientes características: La congregación como un todo transmite la expectativa que su membresía invitara a sus amigas a visitarle. La mayoría de los miembros participan abierta y entusiásticamente en saludar y dar la bienvenida a visitante (no es tarea solo del pastor). Actividades especiales para visitantes se planean al menos 2 veces al año.

Asimilación de Nuevos Miembros Dato interesante: -Existen más puertos de entrada para mujeres que para hombres en nuestras congregaciones. -El lenguaje de sermones usualmente se orientan a la audiencia femenina. -Pastores se sienten más cómodos en dialogar con mujeres que con hombres. -Recursos educativos parecen ser diseñados para ser usados por mujeres. -El ministerio de la enseñanza tiende a orientarse más hacia niños y mujeres, que hombres. -Se encuentran mas hombres en iglesias teológicamente conservadoras, y en iglesias donde mujeres son excluidas del liderazgo.

Asimilación de Nuevos Miembros Esos que buscan inclusión. Hay 5 categorías de esos que se unen a una iglesia: Esos que son asimilados antes de unirse a la iglesia, participando de un grupo pequeño. Esos que son asimilados después de unirse a una congregación. Ellos se sienten aceptados y un sentido de pertenencia al ser miembros de un grupo pequeño. Esos que son asimilados después de aceptar un cargo de liderazgo (u oficina) que les hace sentirse aceptados.

Asimilación de Nuevos Miembros Esos que buscan inclusión. Hay 5 categorías de esos que se unen a una iglesia: 4. Esos que buscan hacer algo para sentirse asimilados aceptando un cargo de servicio en la iglesia. Esos que después de ser aceptados en membresía caen en inactividad. De los anteriores en orden de importancia de 1-5: (1) son aquellos que tienen mínimas posibilidades de caer en inactividad en un año; (5) esos que ya cayeron en inactividad en el mismo periodo de tiempo.

Asimilación de Nuevos Miembros Facilitando la inclusión. Se requieren 7 grupos de compañerismo siempre abiertos (o abrir nuevos) por cada 100 miembros mayores de 14 años.

Asimilación de Nuevos Miembros Errores que pueden causar la muerte de cualquier grupo de compañerismo: Dividir grupos existentes. Abandonar la evaluación y supervisión de la vida de estos grupos. Evite grupos de barrio como grupos pequeños. Mapas de relaciones sociales son mas importantes para formar grupos que mapas geográficos. 4. Anuncie la necesidad de lideres de grupos pequeños en vez de reclutarlos y capacitarlos.

Asimilación de Nuevos Miembros Errores que pueden causar la muerte de cualquier grupo de compañerismo: Hacer grupos de menos de 6 y más de 16. Recuerde: Algunos miembros no quieren ser miembros de estos grupos. Otras ya pertenecen a algún tipo de grupo, no las moleste. Seleccione y entrene los lideres. Se requiere personas con un llamado al cuidado pastoral y hospitalidad (no necesariamente la enseñanza.

Asimilación de Nuevos Miembros En grupos de entrenamiento donde la idea es formar lideres para que ellos formen a otros, el promedio de deserción esta en un 70%. Algunos son buenos para tratar con no cristianos y otros con cristianos solamente. No los confunda! Examine que es eso que ayuda a ciertos grupos a crecer y otros a morir.

Miembros Inactivos Todo empieza con eventos que provocan ansiedad. Tal ansiedad se inicia a través de relaciones interpersonales en este orden de importancia: el pastor, un líder de la iglesia, otro miembro de la iglesia, o un miembro de la familia. Cuando los niveles de ansiedad llegan a niveles intolerables, los miembros activos envían ciertas señales verbales para llamar la atención. Si a tal llamado no hay respuesta tales señales se convierten en enojo. Aquellos que expresan enojo a otros o a la institución seguirán el camino a la apatía, mientras que otros se llegan a culpar a si mismos por la situación y caen en el aburrimiento.