Cultura Organizacional Definiciones Elementos Niveles Prof. Lizla Romero

LA Cultura Del Latín, significa “cultivo, y en la cuarta acepción implica resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos y de afinarse por medio de las facultades intelectuales del hombre. (Diccionario de la Real Academia Española) Cultura Cultura Por un lado, la formación de la personalidad, lo que los griegos llamaron Paideia y los latinos Cultus Anima (cultivar el alma); y por otro, lo que el hombre realiza para dominar la naturaleza, modificar el ambiente natural y adaptarlo a sus necesidades, fines, intereses y valores.

LA Cultura Organizacional Se puede aprender la Cultura de una Organización a partir de la observación de tres niveles: ARTEFACTOS VISIBLES Comprende el ambiente físico de la organización, su arquitectura, los muebles, los equipos, el vestuario de sus integrantes, el patrón de comportamiento visible, documentos, cartas, etc. VALORES Dirigen el comportamiento de los miembros de la empresa. Su identificación solamente es posible a través de entrevistas con los miembros clave de la organización. SUPUESTOS INCONCIENTES Revelan más confiadamente la forma en que un grupo percibe, piensa, siente y actúa. Estos supuestos son construidos a medida que se soluciona un problema eficazmente.

ELEMENTOS DE LA Cultura Organizacional

LA Cultura Organizacional La alteración violenta de las condiciones sociales de convivencia, da origen a roles y valores de sobrevivencia, alejadas de conductas humanas más dignas de vida. Es lo único cierto. Raul Oscar Copello