APLICACION DEL PERSONAL

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APLICACIÓN: SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: Kimberly Castro Vanessa Figueroa Cristian Gamez Dayana Guerra Kelly Manobanda Andrea Pita

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APLICACIÓN el proceso que se sigue es: socialización e inducción, diseño de cargos, análisis y descripción del cargo, y evaluación del desempeño.

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ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS Y EL CARGO

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El analista de cargo puede ser un funcionario especializado de staff, como el jefe de departamento en que esta localizado el cargo, como también puede ser el propio ocupante del cargo. Métodos de descripción y análisis de cargo.

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Entre los objetivos de la descripción encontramos los siguientes pasos a seguir: Ayudar a la elaboración de los anuncios. Determinar el perfil ideal del ocupante del cargo. Suministrar el material necesario según el contenido de los programas de capacitación. Objetivos de la descripción y análisis de cargo.

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Servir de guía del supervisor en el trabajo con sus subordinados. Estimular la motivación del personal. Determinar las franjas salariales. Suministrar datos relacionados con higiene y seguridad industrial.

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ETAPAS DEL ANALISIS DE CARGO ETAPA DE PLANEACIÓN Etapa en la que se planea todo el trabajo del análisis de puestos

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ETAPAS DEL ANALISIS DE CARGO ETAPA DE PREPARACIÓN Esta etapa se reúnen a las personas y se preparan los materiales de trabajo. ETAPA DE EJECUCIÓN Etapa en la que re recolectan los datos relativos a los cargos que van analizarse.

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Es el convenio por el cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por acuerdo entre las partes que, en el Ecuador, no puede ser menor al salario básico unificado El contrato de trabajo

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Tipos de contratos de trabajos Contrato a tiempo indefinido Contrato eventual Contrato ocasional Contrato de temporada Contrato por tarea Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio

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Contrato a tiempo indefinido: es el contrato de trabajo común en la legislación ecuatoriana, que no tiene un plazo fijo establecido para su terminación, pues esta modalidad se suprimió con la reforma de 20 de abril de 2015. Contrato eventual: se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares. En el contrato se deberá puntualizar estas circunstanciales y el plazo de duración. Contrato ocasional: Se lo firma para atender necesidades emergentes o extraordinarias no vinculadas con la actividad habitual del empleador. No pueden exceder de treinta días en un año. Tipos de contratos de trabajos

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Contrato de temporada: Se celebra para la realización de trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores. Estos contratos gozan de estabilidad: entendida como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Contrato por tarea: cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada, o en un período de tiempo establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio: el trabajador es contratado para desarrollar una obra o prestar un servicio específico que requiere el empleador. El contrato terminará con la conclusión de la obra o servicio. El trabajador recibirá una remuneración mensual, quincenal o semanal, según lo acordado, mientras dure el contrato. Tipos de contratos de trabajos

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