MANTENIMIENTO DEL TALENTO HUMANO

0

No comments posted yet

Comments

Slide 1

gestión de empresa “subsistema de mantenimiento de recursos humanos” INTEGRANTES: GRUPO MA. ELISA ESPINAL 1561 KARINA LOMBEIDA LISSETTE OLIVO PAMELA PACHECO ERIKA RIVAS 1

Slide 2

SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RR.HH Son considerados importantes para definir la permanencia de las personas en la organización y para la motivación hacia el trabajo y la consecución de los objetivos que tienen las organizaciones. En este subsistema podemos encontrar: 2 Beneficios sociales Remuneración Relaciones sindicales Higiene y seguridad en el trabajo

Slide 3

3 Beneficios sociales Son aquellas: Facilidades,conveniencias,ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus trabajadores, orientados a ahorrarles esfuerzos y preocupaciones Tipos de beneficios sociales Durante el ejercicio del cargo: Bonificaciones, premios por producción. Fuera del puesto en la empresa: Áreas de descanso, Restaurante, transporte. En la comunidad: Recreación, Actividades comunitarias

Slide 4

Remuneración Es lo que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado. Administración de sueldos y salarios, premios e incentivos. Retribución y motivación a los empleados. Su objetivo principal es :atraer motivar y retener 4

Slide 5

Premios 5 Horarios flexibles Tiempo libre Regalos Incentivos para empleados dentro de la oficina Aumentos salariales Primas anuales Pensiones Bonificaciones Planes de préstamos o reembolsos de servicios médicos No económicos Monetarios

Slide 6

6 Higiene, seguridad y calidad de vida Las enfermedades laborales y los accidentes en el trabajo pueden provocar grandes perjuicios Higiene laboral. Proteger la integridad física y mental del trabajador Preservándolo de los riesgos inherentes a las tareas AMBIENTE FISICO ejemplo Iluminación Ventilación Temperatura Ruidos AMBIENTE PSICOLOGICO Relaciones humanas Actividades motivadoras Estilo de gerencia Estrés

Slide 7

7 Salud ocupacional. Es la ausencia de enfermedades. Sin embargo, riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así como condiciones estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL Establecer indicadores Informes médicos Desarrollo de normas y procedimientos Recompensas a la administración de la salud ocupacional. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL Establecer indicadores Informes médicos Desarrollo de normas y procedimientos Recompensas a la administración de la salud ocupacional

Slide 8

Seguridad en el trabajo Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo. La seguridad es responsabilidad compartida tanto de las autoridades como de patrones y trabajadores. 8

Slide 9

La Prevención de los riesgos en una empresa pueden eliminarse de diversas formas: • Cambiar fuentes de energía de acuerdo a los lugares mojados o húmedos, de energía eléctrica a hidráulica. • Diseñar maquinaría, herramientas y fábrica según criterios de seguridad, así como el mantenimiento adecuado. • Sustituir sustancias muy peligrosas por otras que no lo sean tanto o prohibir su uso. 9

Slide 10

10 Las relaciones sindicales

Slide 11

11 Las relaciones sindicales

Summary: MANTENIMIENTO DEL TALENTO HUMANO

Tags: carlos massuh mantenimiento del talento humano tthh

URL:
More by this User
Most Viewed