Selección -> para que a partir de la puesta en marcha del Modelo de Gestión por competencias solo ingresen personas que tengan las competencias deseadas Evaluación del desempeño -> para conocer los grados de competencia de cada integrante y el Desarrollo de éstas

Aplicación en el ámbito empresarial Selección y reclutamiento de personal. Evaluación por competencias Formación Basada en Competencias Certificación de competencias

POR COMPETENCIAS. MÉTODO MARTHA ALLES DESARROLLO DE PERSONAL

¿Porqué formación?