FUNDAMENTOS LEGALES DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

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Fundamentos Legales de la Higiene y Seguridad Laboral Abg. GLORYS PEÑALVER NAVAS

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BASE LEGAL CRBV Art. 87 LOPCYMAT Reglamentos Parcial-Gnral Convenios 81 y 155 OIT Decretos - Resoluciones Normas Covenin, Normas Técnicas Decretos y Resoluciones y Normas Internas Orden Jerárquico de las Leyes en materia de Prevención, de la Higiene y Seguridad Laboral

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CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ART. 87: “Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar” y obliga al Estado a garantizar derechos laborales, que propocione a los trabajadores una existencia digna y decorosa. Los patronos garantizaran a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creara instituciones que permitan el control y la promocion de estas condiciones.

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Organización Internacional del Trabajo CONVENIO Nº 81: Sobre la Inspección del Trabajo: Los gobiernos deberán mantener un sistema de inspección del trabajo en los establecimientos industriales. Se determinan las competencias del sistema de inspección. CONVENIO Nº 155: Sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores: Los gobiernos deberán, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.

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LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) OBJETO: ARTICULO 1 Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social .

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ARTICULACION CON OTRAS LEYES Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Ley del Seguro Social Obligatorio Ley Orgánica del Trabajo Ley Orgànica del Ambiente. Ley Penal del Ambiente Ley Orgànica de Procedimientos Administrativos Ley de Cooperativas Ley de Industrias y Patentes

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OBJETO * Prevención de accidentes Laborales y enfermedades ocupacionales * Establecimiento de instituciones, normas y órganos que garanticen seguridad y salud * Programas de recreación en tiempo libre. Regulación de derechos y deberes de trabajadores y empleadores * Establecer sanciones, responsabilidades y consecuencias jurídicas.

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Ambito de Aplicaciòn ARTICULO 4: Los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la República. Toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería. Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de la presente Ley. Se exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional .

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“ EL CUERPO HUMANO, FUNCIONA A TRAVÉS DE LOS DIFERENTES ORGANOS Y LOS SISTEMAS FUNCIONALES, PERO CON OCASIÓN AL TRABAJO, PUEDEN VARIAR, ALTERARSE O DAÑARSE SI ESTAMOS EXPUESTOS A AGENTES O FACTORES QUE GENERAN ENFERMEDADES Y ACCIDENTES. LOS ACCIDENTES LABORALES Y LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES Abg. GLORYS PEÑALVER NAVAS

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“ Es todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: * La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas, sobrevenidos en las mismas circunstancias. * Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. * Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. * Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior. EL ACCIDENTE DE TRABAJO ART. 69 L.O.P.C.Y.M.A.T

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Agentes o Factores Físicos y Mecánicos

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El Empleador, no fomenta medidas preventivas, de capacitación y preparación, orden y organización. El Trabajador, realiza actividades impropias y no utilizar equipos de protección. ACCIDENTES LABORALES

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“Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o trabajadora se encuentra obligados a trabajar, imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiestan por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes ENFERMEDAD OCUPACIONAL ART. 70 LOPCYMAT

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Agentes o Factores Químicos Sustancias Reactivas Inflamables y Combustibles

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Agentes o Factores Biológicos Meteorológicos

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Agentes Psicosociales y Disergonómicos Movimientos repetitivos Malas posturas Estrés Laboral SOBREGARGA DE TRABAJO INESTABILIDAD LABORAL

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CONDICIONES DE TRABAJO ARTÍCULO 59: LOPCYMAT ARTÍCULO 11 REGLAMENTO PARCIAL -Los aspectos organizativos y funcionales de la organización. -Los métodos, sistemas o procedimientos empleados para la ejecución de las tareas. EJEMPLOS *La jornada Laboral: Horarios Las instrucciones u ordenes Laborales. La adaptación y utilización de herramientas de trabajo

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EL AMBIENTE LABORAL LOS LUGARES, LOCALES O SITIOS, CERRADOS O AL AIRE LIBRE, DONDE EL TRABAJADOR PRESTE SUS LABORES, TALES COMO: LOS ESPACIOS AEREOS, ACUATICOS Y TERRESTES DE LOS CENTRO DE TRABAJO, EXPLOTACIÒN, FAENA Y ESTABLECIMIENTOS DONDE EL TRABJADORA PRESTA SUS LABORES. ARTICULO 10, REGLAMENTO PARCIAL

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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES L.O.P.C.Y.M.A.T EMPLEADORES TRABAJADORES DERECHOS: ARTICULO: 55 DEBERES: ARTICULO 56 DERECHOS: ARTICULO 53 DEBERES. ARTICULO 54

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RELAMENTO PARCIAL DE LOPCYMAT CONTENIDO. I.N.P.S.A.S.E.L DELEGADO DE PREVENCION COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. CONSEJOS MUNICIPALES Y ESTADALES EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

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EL DELEGADO DE PREVENCIÓN Artículos: 41, Lopcymat: y 49, sgts del Reglamento Parcial. -“ En cualquier organización Pública, Privada o Mixta, deben existir los delegados de Prevención, que son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y entre éstos. -Podrán ser elegidos, a partir de los 14 años de edad y el proceso de elección, se hará a través de medios democráticos y durarán 2 años en sus funciones, pudiendo ser reelectos. - Deberes: Participar activamente, ante las medidas de prevención de la Higiene y Seguridad Laboral. - Derechos: Inamovilidad Laboral, no podrán ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos y centros de trabajo, sin justa causa.

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Órgano paritario conformado por los delegados de los trabajadores, y los representantes del empleador. Debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante INPSASEL Del Comité de Seguridad y Salud Laboral

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* Elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Talleres de Formación. Planificación del trabajo y nuevas tecnología. Prevención y control de accidentes y enfermedades. Elaboración de Programas de Recreación y tiempo libre. Reunirse periódicamente y llevar los registros correspondientes. Del Comité de Seguridad y Salud Laboral ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS

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LA ESPECIE HUMANA, ES UNICA. Y EN EL CAMPO LABORAL, LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE LA SEGURIDAD LABORAL E HIGIENE OCUPACIONAL SON DERECHOS Y DEBERES EXIGIBLES PARA LA VIDA DE LA ESPECIE. GRACIAS

Summary: Fundamentos legales sobre la higiene y seguridad laboral. Factores de riesgos. AUTOR: Abogada Glorys Peñalver

Tags: factores de riesgos lopcymat higiene y seguridad laboral

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