Культурные изменения, влияющие на женщин

+2

No comments posted yet

Comments

danilova (9 years ago)

Главное, что смогли прочесть ))

ahatur (9 years ago)

Материал интересный, однаков текст в местах, обведенных маркером, плохо читается.

Slide 1

Данилова Е.В. Культурные изменения, влияющие на женщин

Slide 2

Новые возможности глобального рынка Филиалы Конкуренция – качество и цена Объем работы возрастает Высокотехнологические работы и услуги Управление знаниями Новые возможности для аутсайдеров и новичков 2 Данилова Е.В.

Slide 3

Женщине надо Быть в курсе всего Учится вкладывать деньги Совершенствоваться Отойти от традиционализма Быть конкурентом Изучать Идти обходными путями, чтобы больше знать Анализировать и понимать проблемы Учится у мужчин глобальному масштабу 3 Данилова Е.В.

Slide 4

Новая корпоративная культура Самоуправляемые команды Творческие работники Опыт и образование Делегирование власти, отходя от традиций Токийский Grand Prince Hotel Akasaka, Япония, 13 марта. Корпоративная культура в действии: 1465 новых сотрудников группы супермаркетов Seven & I Holdings приветствуют своего босса — главу компании Тосифуми Судзуки. Согласно правилам корпоративного этикета, после этого ритуала новички становятся полноценными членами команды. 4 Данилова Е.В.

Slide 5

Сотрудникам надо Обладать способностью критически мыслить, планировать Понимать, что они это и есть стабильность Быть мобильными Уметь распределять приоритеты Заниматься умственным трудом Работать эффективнее в рамках самоуправляемых команд Грамотно регулировать состав команд 5 Данилова Е.В.

Slide 6

Компаниям нужны лидеры, которые Используют гибкие методы работы Ищут таланты Достигают высоких темпов обмена информацией Имеют широкий кругозор Мыслят творчески, внося инновационный вклад Способны планировать Думают о людях Владеют межличностным интеллектом в совершенстве 6 Данилова Е.В.

Slide 7

Новая корпоративная структура 7 Данилова Е.В.

Slide 8

Женский стиль лидерства Делегируйте Поддерживайте Будьте демократичны Используйте симпатии Стройте доверие на основе честности и единства Кроме того… Распознавайте этические дилеммы Анализируйте Думайте о насущном 8 Данилова Е.В.

Slide 9

Определение структуры парадигмы Умейте определить парадигму Определите рамки ее изменений Используйте процесс постоянного изменения парадигмы Модель, считающаяся парадигмой должна включать 3 факторы Набор правил, который Устанавливает или определяет границы модели и Подсказывает вам, как поступить в ее рамках, чтобы добиться успеха Дж. Баркер «Грани Будущего» 9 Данилова Е.В.

Slide 10

Технологические навыки Создавайте парадигмы Изменяйте имеющиеся парадигмы Определите возможности и препятствия парадигмы Аналитики Новаторы Принимающие решения противники Стремитесь к выгоде Объединяйте Используйте инновации Возведите знания в культ 10 Данилова Е.В.

Slide 11

Учимся управлять страхом Определите свои страхи Выявите самые сильные из них Обнаружьте реальную причину страхов Проанализируйте худшее, что может произойти Определите свои слабости Определите свои возможности в этом страхе Последовательно проработайте каждый страха с 1 по 6 шаг 11 Данилова Е.В.

Tags: лидерство женщины

URL: