PORTAFOLIO PROFESIONAL DEL DISEÑADOR

definición El portafolio profesional es una colección selectiva, deliberada y variada de los mejores trabajos del estudiante o profesional que refleja sus esfuerzos, progreso y logros en un periodo de tiempo y en alguna área específica.

Esta selección esta condicionada por el propósito y destino del portafolio Evidenciar mejoramiento en sus prácticas laborales, Organizar las funciones y actividades laborales, Conservar registros de logros obtenidos, y Coleccionar muestras del trabajo ejecutado.

Demostrar tu eficiencia académica, crecimiento y cambio a través del tiempo. Definir el proceso que seguiste para hacer el trabajo y/o como te quedó el producto final. Que colecciones tus trabajos favoritos o de valor personal. Trazar la evolución de uno o más productos o proyectos.

Preparar una carpeta de muestra de tus mejores trabajos para ingreso a una institución de enseñanza o para entrevista de empleo. Medir la eficacia tanto de una institución como del currículo. Evaluar escuelas, instituciones, agencias, etc. a gran escala. Estimular la auto – reflexión

Para qué? 1. Solicitar empleo 2. Marcar tu permanencia en el trabajo 3. Presentarte en un concurso u obtener reconocimiento 4. Reflexionar sobre el trabajo realizado 5. En la planificación de nuevas metas

En qué te beneficia? En el crecimiento profesional. Autoevaluación y autovaloración de desempeño. Es un elemento integrador entre teoría y práctica, que "ayuda a los diseñadores a cumplir con su misión, con sus metas y a lograr diseños más consistentes de acuerdo a la filosofía y los objetivos de la comunidad”.

y ahora qué pongo?????? Experiencias de trabajo en el campo Experiencias en docencia Actividades extracurriculares Habilidades especiales del profesional Actividades comunitarias desarrolladas por el profesional

LA ORGANIZACIÓN Portada Tabla de Contenido Introducción Perfil profesional Objetivos Curriculum vitae (evidencia académica, certificados, cartas de recomendación) Trabajos seleccionados Conclusiones Anexos

LA PORTADA Esta deberá ser simple, pero debe presentar la imagen que quieres dar a los demás acerca de ti, en ella puede estar tu logo o simplemente tu nombre.

TABLA DE CONTENIDO Se trata del índice o sumario del trabajo.

INTRODUCCIÓN La introducción es la presentación clara, breve y precisa del contenido del portafolio.   Es importante considerar los siguientes aspectos: - Las razones que motivaron la realización del portafolio. - Los fundamentos que lo sustentan. - Una breve descripción de estilos, tendencias y conceptos manejados.   SIEMPRE CON PROFESIONALISMO PERO DISTINGUIÉNDOTE COMO DISEÑADOR.

PERFIL PROFESIONAL Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona. Esta información debe ser máximo un párrafo a manera de biografía corta enfocada a la institución o persona que la vaya a revisar. El propósito de esta sección del currículum es impresionar al lector mostrando un párrafo inicial que exhiba tus habilidades, tus logros profesionales y tus virtudes personales, además deberás incluir el objetivo profesional que te propones alcanzar.

OBJETIVOS Son la declaración de los principios de nuestra filosofía de diseño (tendencias). Primero es importante exponer un objetivo general. Luego los específicos (no es necesario muchos)

objetivos GENERAL (Qué???, Dónde???, Para qué???) Este es el resultado que pretendes obtener con tu portafolio y tu presencia en el mundo del diseño ESPECÍFICOS En cambio estos son el apoyo para alcanzar el objetivo general, son los que indican lo que se pretende realizar para llegar a obtener el resultado deseado.  Un objetivo bien formulado es el que transmite de manera simple la idea.***

CV “Carrera de vida” Conjunto de experiencias de un sujeto, laborales, educacionales y vivenciales.

Tipos de Portafolio profesional El Portafolio Laboral: Es una completa recopilación de su crecimiento como profesional. Es una acumulación de evidencia dividida en diferentes áreas. El Portafolio de Presentación: Es una recopilación de material para un público en específico o para un puesto en específico. En éste, la persona recopila todo aquello que evidencie su competitividad para un puesto particular.

Cronológico (Organización por fechas, no se recomienda si se ha tenido demasiados empleos) Cuando usarlo. Si tienes una buena experiencia profesional, no has tenido periodos sin trabajar, ni has cambiado mucho de trabajo y sobretodo si estás buscando un trabajo en el mismo tipo de sector. Ventajas: Formato tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección, es fácil de leer y entender, muestra tu estabilidad laboral Inconvenientes: Te pone al descubierto en tus periodo de inactividad (meses, años) o si has cambiado frecuentemente de trabajo, por el motivo que sea. Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.


Funcional (Facilita la exposición de habilidades y logros conseguidos): Su uso es menos común, en este no importa que las fechas de experiencia laboral no sean continuas, por lo que ayuda a disimular los periodos de inactivada o de sucesivos trabajos similares sin promoción. Cuando usarlo: Si quieres destacar tus habilidades por encima de la duración de tu experiencia laboral, o tal vez volver a incorporarte al mercado laboral después de un periodo de inactividad, tuviste muchos periodos de paro entre cada experiencia laboral, cambiaste muy a menudo de trabajo, estás buscando un trabajo en un sector totalmente diferente

Ventajas: Podrás mostrar las capacidades y fortalezas que tienes. Elimina la repetición de las funciones en puestos similares. Es flexible para presentar tu persona y logros conseguidos.
 Inconvenientes: No enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado. No es importante el periodo de tiempo en cada puesto y limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

  Combinado: Inicia con el formato funcional y termina con el cronológico. Ventajas: Muestra muy claro que sabes lo que quieres hacer y que tienes las capacidades necesarias para desempeñar el puesto de trabajo. Incluye el apartado “Objetivos Conseguidos”. Permite más flexibilidad y creatividad en reflejar las habilidades del candidato.


 Inconvenientes: 
 Necesitas un CV diferente para cada trabajo al que optas. Requiere tiempo, ya que siempre tienes que dar a tu currículum un enfoque diferente acorde a la información insertada en la oferta de trabajo. Además de estos formatos encontrarás el inverso (destaca el empleo más reciente y es ideal para quien busca uno parecido) y el temático (bloques por temas o ámbitos, este es útil para quien tiene varias experiencias)

MODELOS C.V Sin experiencia   Este modelo resalta la capacidad y potencial que tienes como candidato, destaca los valores y el porque te hace diferente del resto Profesional  Para usar este tipo la experiencia es mínima de entre 3 – 5 años. La redacción se deberá centrar en los objetivos conseguidos, solución de problemas, habilidades aplicadas, promoción y desarrollo de la profesión. Los estudios y la experiencia adquiridos son importantes.

Ejecutivo   Utilizarás este cuando ya hayas alcanzado posiciones de alta dirección en el mundo del diseño, destacando las competencias que tienes y la manera que las aplicaste en el desarrollo habitual del trabajo.

Consejos para redactar el Currículum Vitae de un Diseñador

EL NÚMERO DE HOJAS DEBE SER EL ESTRICTAMENTE NECESARIO. NO EXAGERES. DEBE LLEVAR TU DISTINTIVO SIN CAER EN LO FOLCKLÓRICO. DISTRACTORES (COLORES O ELEMENTOS). DEBERÁ SER IMPRESO, EXCEPTO SI TE LO PIDEN. NO INCLUIR FECHA DE REDACCIÓN. NO DEBES INCLUIR FOTOCOPIAS U DOCUMENTOS ACREDITATIVOS. 


LA PORTADA DEBE EXPRESAR TU IDENTIDAD. TRANSMITE VISUALMENTE CLARIDAD, PERSONALIDAD Y PROFESIONALISMO. DESTACA CON NEGRITA CIERTA INFORMACIÓN. UTILIZA VERBOS EN ACCIÓN. SE POSITIVO Y HONESTO CON EL CONTENIDO. 



REVISA LA ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN. EXPRESA RIQUEZA VERBAL Y NO USES ABREVIACIONES. SELECCIONA LA ESTRUCTURA, EL TIPO Y EL MODELO DEL CV. EN FUNCIÓN DE LO QUE CONSIDERAS TUS PUNTOS FUERTES. RECUERDA QUE ES UN TRAJE A MEDIDA DEL PUESTO QUE QUIERES CONSEGUIR, NO A HISTORIA DE TU VIDA. COLOCA UNA FOTOGRAFÍA ACTUALIZADA ( SIN TRUCOS)

SI ES POSIBLE DESTACA SIEMPRE COMO HAS SOLUCIONADO PROBLEMAS, TUS HABILIDADES O TU CONTRIBUCIÓN A TU UNIVERSIDAD, TRABAJO Y EMPRESA. NO ESCRIBAS EL TITULO (ya sabemos que es un Currículum Vitae). NO HABLES DE OBETIVOS ECONÓMICOS. USA UN VOCABULARIO GENERAL, NO TECNICISMOS, PALABRAS COLOQUIALES O JERGAS.


PARTES y ELEMENTOS: Fotografía clara y actualizada Datos personales y de identificación Nombres y apellidos: Rafael Correa Delgado DNI* Fecha nacimiento. 6 de abril de 1963 Lugar de nacimiento. Guayaquil – Ecuador Dirección. Palacio de Carondelet Teléfono fijo o móvil. 1800 - presidencia E-mail.*ñañorafa@hotmail.com   

PARTES y ELEMENTOS: Estado civil. Casado Número de Hijos. 3 Nacionalidad* Ecuatoriana Edad Raza. Mestiza Creencias religiosas. Católico.   

*Información imprescindible  Estudios realizados (solo estudio formalmente hechos) Estudios primarios Estudios secundarios Estudios de Tercer Nivel Estudios de Cuarto Nivel

Participación en cursos, congresos, seminarios, talleres, simposios, etc. Cursos y conferencias dictadas Reconocimientos, premios o becas obtenidos Publicaciones y trabajos escritos realizados Experiencia profesional Proyectos ejecutados de diseño Fotos de Actividades

Rúbrica para evaluar el portafolio profesional

Rúbrica para evaluar el portafolio profesional

Evaluación del portafolio profesional de Diseño

Evaluación del portafolio profesional de Diseño

SI LES DAN PAPEL PAUTADO, ESCRIBAN POR EL OTRO LADO. Juan Ramón Jiménez