ESCOLA MUNICIPAL DO BAIRRO SHOPPING PARK Direção: Janaína Rodrigues de Oliveira Vice Direção: Eliana Cândida Vitorino – Cleuber Divino de Morais Pedagoga: Stela Maria Sanchez Professor: Paulo Tolentino Colaboradoras: Maria Eunice Gennari Silva e Lucinéia Costa Souza OFICINA DE OFÍCIO 9º ANO A – TURNO MANHÃ UBERLÂNDIA/MG - 2011

COMO DESCOBRIR E INVESTIR NOS SEUS TALENTOS? MÓDULO 03

Talentos nos são dados para o nosso próprio enriquecimento e para compartilhar com os outros!

dos outros conquistar

01 – TALENTO DE RELACIONAMENTO – É atraído por pessoas que já conhece, adquire força quando rodeado de amigos íntimos, adora a intimidade. Acredita que um relacionamento tem valor quando é genuíno e franco e que exista confiabilidade. 02 – TALENTO DE CARISMA – Adora conquistar as pessoas. Não se sente intimidado por estranhos, mas atraído e energizado por eles. Sua habilidade principal é saber “quebrar o gelo” e estabelecer um relacionamento fácil, simples e claro. 03 – TALENTO DE EXCELÊNCIA – Seu prazer está em transformar o que é muito bom em algo “fora de série”. É fascinado pela força que encontra em si mesmo e nos outros. Como um centro-avante especialista, que procura ser a referencia no ataque e ainda busca encontrar o melhor posicionamento para finalizar ou servir aos companheiros.

04 – TALENTO DE CRENÇA – Seus valores são inalteráveis. É, dotado de amor e abnegação ao próximo e de grande espiritualidade. Valoriza a responsabilidade e a ética em si e nos outros. 05 – TALENTO DE FOCO – Trata-se de um dos membros mais importante numa equipe. Precisa sempre de uma direção e fica frustrado na falta dela. Adora estabelecer metas e definir prioridades. Tem capacidade de descartar ações que podem desviá-lo do rumo. 06 – TALENTO DE COMPETIÇÃO – Por instinto presta muita atenção no desempenho das pessoas. Não quer apenas atingir as próprias metas, mas superar os outros. Sente-se revigorado por ter ou estar entre competidores.

07 – TALENTO DE CONJUNTO – Costuma olhar o passado à procura de respostas. Com isso, busca entender o presente ganhar confiança e deslumbrar o futuro. Entende como os colegas se tornaram o que são. Pessoas e situações novas fazem com que precise de algum tempo para se orientar. 08 – TALENTO DE IMPARCIALIDADE – Preocupa e se importa com o equilíbrio, detesta ver a balança pender a favor de alguém. Acredita que as pessoas funcionam melhor num ambiente participativo, com regras claras, igualmente aplicadas a todos. 09 – TALENTO DE PRUDÊNCIA – É extremamente vigilante cuidadoso e reservado. Mesmo que as coisas pareçam andar em ordem, percebe os eventuais riscos. É do tipo que gosta de planejar tudo com antecedência para se antecipar ao que possa dar errado.

10 – TALENTO DE INDIVIDUALIZAÇÃO – Fica o tempo todo “ligado” nas qualidades de cada pessoa. Para ele é natural observar a forma de pensar, o estilo e a motivação de cada membro do grupo. Com isto consegue extrair o que tem de melhor das pessoas e aplica o seu talento para montar equipes de alta produtividade. 11 – TALENTO DE AUTO-AFIRMAÇÃO – Acredita e tem fé em suas forças e sabe do que é capaz. Confia não só em suas habilidades, mas também, em seu julgamento. Nunca se deixar levar pelos argumentos ou “jogos de cena” dos outros. 12 – TALENTO DE RESPONSABILIDADE – Quando assume um compromisso, sente-se emocionalmente obrigado a cumpri-lo. Quer sempre fazer tudo certo, é altamente ético e confiável. Normalmente precisa ser seletivo para não assumir uma carga maior do que deveria.

Entre as competências mais valorizadas destacam-se: A autonomia e a iniciativa; O potencial para análise e síntese; A preocupação com o rigor e a qualidade; A habilidade para resolver problemas e adaptar-se a situações novas; A capacidade de liderança. As atuais tendências apontam as seguintes áreas e profissões como as mais promissoras: Informática; Vendas,(principalmente na construção); Propaganda e Marketing; Turismo; Comércio Exterior; Web Design; Telecomunicações.

Quando uma pessoa descobre seus principais talentos, o ideal é tentar relacioná-los com suas áreas de interesse, com suas competências, e aplicá-los como projeto de carreira e de vida. Mas muitos podem se perguntar: Talento tem a ver com aptidão? Qual a relação entre eles? Segundo Hugo Nisembaum (consultor nas áreas de identificação e gestão de talentos e educação corporativa e diretor da Mapa de Talentos), aptidão é uma capacidade natural ou adquirida para realizar determinada atividade. E sendo assim, a confusão entre talento e aptidão pode acontecer, pois colocamos no mesmo pacote aquilo que é natural e o que pode ser adquirido.

“Mas para que alguém esteja apto a alguma coisa, é preciso considerar uma soma de fatores, que incluem os talentos, conhecimentos, habilidades e experiências necessárias para a realização da tarefa”, diz ele. Paulo Araújo, escritor e conferencista, diz que talento todos têm, pois todo mundo faz algo melhor do que outro faria. A chave está em descobrir quais são eles. “E talento é muito diferente de dom, pois dom sim é uma aptidão natural, e é muito comum nas artes, no esporte. O dom pode ser definido como o talento nato. E sendo assim, todo mundo tem um talento, basta a pessoa descobrir o que sabe fazer melhor que os outros, por exemplo”

A Mapa de Talentos, focada nesse tema, entende que talento é potencial para desempenho. Ou seja, qualquer pessoa pode desenvolver e aplicar determinados potenciais de forma produtiva. No entanto, alguns aspectos importantes podem fazer com que esse potencial aplicado se transforme em excelência. São eles: Ter uma visão clara de objetivos a serem alcançados. Reconhecer as suas possíveis contribuições. Estabelecer um plano, considerando que conhecimentos, habilidades e experiências são necessárias, e se refere à formação adquirida. Definir com quem e como eu me relaciono para alcançar bom resultado.

“Aproveitar uma capacidade natural permite chegar a um desempenho diferenciado. Num ambiente de trabalho, ao evidenciar seus talentos, bem como os talentos da equipe, pode-se trabalhar a complementaridade e aumentar a eficácia e produtividade, promovendo o engajamento e aproveitando o que cada um tem de melhor”, completa Nisembaum. Existem exercícios para identificar talentos. Um deles é observar, nas atividades diárias e rotina de trabalho, os seguintes aspectos: Me sinto atraído por aquela atividade. Ao realizar a atividade, não sinto o tempo passar, as coisas fluem. Quando concluo a atividade, fico energizado e não vejo a hora de voltar a fazer.

Jesse Livermore, o mago de Wall Street, que confiou na sua intuição e ganhou uma fortuna ao vender as ações Union Pacific. Demonstrou excepcional talento para prever o comportamento do mercado de capitais. Filho de um fazendeiro pobre de Massachusetts, Livermore foi para Boston em 1893, ainda adolescente, e aceitou o primeiro emprego que encontrou pela frente: o de vendedor de uma corretora de valores.