ESCOLA MUNICIPAL DO BAIRRO SHOPPING PARK Direção: Janaína Rodrigues de Oliveira Vice Direção: Eliana Cândida Vitorino – Cleuber Divino de Morais Pedagoga: Stela Maria Sanchez Professor: Paulo Tolentino Colaboradoras: Maria Eunice Gennari Silva e Lucinéia Costa Souza OFICINA DE OFÍCIO 9º ANO A – TURNO MANHÃ UBERLÂNDIA/MG - 2011

CURRÍCULO! COMO FAZER? ELE TEM A SUA MARCA PESSOAL? MÓDULO 04

O QUE É CURRÍCULO? O curriculum vitæ (do latim trajetória de vida), também abreviado para CV ou apenas currículo. É um documento de tipo histórico, que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. Tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, podendo também ser usado como instrumento de apoio em situações acadêmicas. É uma síntese de qualificações e aptidões, na qual o candidato, a alguma vaga de emprego, descreve as experiências profissionais, formação acadêmica, e dados pessoais para contato. Ainda é a forma que muitas empresas usam para preencher vagas de emprego.

O currículo é, na maioria das vezes, o primeiro contato que uma pessoa faz com seu empregador. É o papel responsável por abrir as portas do novo emprego ou fechá-las de vez. Os erros mais comuns são: Erros de português (esse é fatal) Erros de digitação (transmite desleixo) Variadas mentiras (captadas na entrevista) Esquecer dados importantes Documento sujo ou amassado (falha imperdoável) Diagramação mal feita ou extravagante Exagero nas descrições das tarefas Texto prolixo (fala, fala e não diz nada)

Ao planejar o seu currículo, não pense nele como uma autobiografia ou uma lista de todas as atividades que já executou em sua vida. Ele deve ser encarado como um resumo de suas atividades e dirigido ao emprego que você tem em mente. O seu objetivo deve ser o de "vender" as suas habilidades e competências para o emprego em questão. O objetivo do currículo é fazer com que as empresas percebam o seu valor e o chamem para uma entrevista. Quando isto acontecer, o currículo atingiu seu objetivo.

IMAGEM LAPIDADA SAIBA COMO FORTALECER A CARREIRA CRIANDO SUA MARCA PRÓPRIA Criar uma marca pessoal consistente pode ajudá-lo a ser reconhecido com mais facilidade por suas qualidades profissionais. Todo bom trabalho de construção de marca começa com um processo de autoconhecimento. “Quem não se conhece suficientemente bem pode cometer o erro de vender um conceito que não consegue entregar na prática”, diz Dennis Giacometti, presidente da agência de propaganda de branding Giacometti Propaganda, de São Paulo.

Veja a seguir as principais dicas para descobrir suas características mais marcantes e divulgá-las com eficiência. DISCURSO ADEQUADO A adequação do discurso segue a mesma regra da imagem. Se você tentar mudar demais seu estilo, não vai convencer ninguém. AUTOCONHECIMENTO Antes de criar sua marca pessoal, é preciso conhecer bem suas características, sua motivação, seu potencial e seu diferencial. Ou seja, é preciso saber muito bem quem você é antes de identificar a marca e a mensagem que quer passar para o mercado. “A marca pessoal é resultado do conjunto de fala, imagem e ação de uma pessoa”, diz Silvio Celestino, diretor da nlevo, consultoria de marketing estratégico e pessoal, de São Paulo. Portanto, é fundamental que sua marca tenha consistência e reflita, de fato, o que tem a oferecer de melhor.

EXCELÊNCIA E REFERÊNCIA Outro item essencial é conhecer muito bem o meio em que você está. Converse com colegas de trabalho ou amigos de outras companhias, do setor em que atua e dos concorrentes. Além de ter conhecimento, o profissional precisa saber verbalizá- lo. Por exemplo, ofereça ajuda a colegas que tenham dificuldades numa área que você conhece bem. É uma boa forma de fazer marketing pessoal. Quem divulga bem sua marca muitas vezes consegue se tornar referência em algum assunto. IMAGEM SOB MEDIDA Antes de se candidatar a qualquer vaga é importante conhecer a cultura, os princípios e os valores da empresa. Com as informações, você poderá adequar, na medida do possível, sua aparência e seu discurso. Para saber como se vestir para uma entrevista, procure observar como os funcionários da empresa se vestem.

PAULO BASÍLIO Diretor superintendente da ALL, companhia de logística, do Paraná “Formação boa é valorizada, mas não mais que atitude e vontade de crescer rapidamente. Esse é o perfil que buscamos. Costumo perguntar pelas decisões que um profissional tomou na vida, vejo se ele arriscou, se aceitou fazer algo diferente no trabalho ou em outras áreas que demonstrem sua ousadia.” EXECUTIVOS DE EMPRESAS DE TAMANHOS E MERCADOS DIVERSOS RESPONDEM: “O QUE UM PROFISSIONAL PRECISA PARA SER CONSIDERADO QUALIFICADO E CONTRATADO?”. LUIZ GALHARDI Diretor de cadeia de suprimentos da Dow, da área química, de São Paulo “Tem de ter iniciativa, experiência de trabalho em equipe e saber inovar. Isso aparece na maneira como ele conta seus resultados. Quando alguém fala que cortou custos, quero saber quais os benefícios para o meio ambiente.”

LUÍS DELFIM Presidente da Guararapes, representante da Coca-Cola, de Pernambuco Não esperamos que um profissional esteja pronto, pois investimos em formação. Mas ele tem de mostrar que se atualiza em relação ao mercado e ao mundo. Se está na área comercial, o que tem feito para vender mais? Ele está a par das novas tecnologias? Como faz para prever tendências? Valorizo qualidade nos resultados, mais do que quantidade.” GUSTAVO DIAMENT Vice-presidente de marketing da empresa de telefonia Nextel, de São Paulo “Tem de ser inconformado com o que há na empresa e mostrar resultados que demonstrem que saiu do lugar-comum. Também é importante construir relações colaborativas em todos os níveis da corporação para resolver os problemas. Inglês é essencial, experiência é importante. Mas competências técnicas podem ser aprendidas.”

RODRIGO CASERTA Vice-presidente de estratégia de mercado da Totvs, empresa de TI, de São Paulo “Precisamos de gente que traga ideias ousadas. Alguns cargos pedem conhecimento técnico, mas é mais importante a capacidade de liderança, mesmo que seja sobre pessoas de outras equipes: nossos resultados são medidos pelo desempenho de outras áreas. Quem cursou MBA nos Estados Unidos ou Europa ganha pontos — demonstra que se preparou e foi dedicado.” DELI MATSUO Vice-presidente de recursos humanos do Google, de São Paulo “Queremos gente que se destacou ao longo da vida, que se esforçou para estar entre os melhores na escola, no time, na comunidade ou numa ONG. Tem de ter relevância em alguma área. É uma atitude, mais do que formação ou experiência.” 

SANTUZA BICALHO Vice-presidente do Student Travel Bureau, empresa de intercâmbio, de São Paulo “Queremos gente para o varejo, e por isso é bom ter visão generalista e formação idem, como administração ou comunicação. Pode incluir uma pós-graduação. Quem estudou ou trabalhou no exterior conhece outras culturas, o que importa em nosso negócio. Inglês tem de ser fluente.”  GUSTAVO CHICARINO Diretor de estratégia da rede Accor, de hotelaria e serviços, de São Paulo “Fico atento ao comportamento. Estudar fora do país é importante, pois amplia os horizontes, mas ganha relevância se a pessoa fez isso por si mesma, se preparou financeiramente, foi organizada. Saber ouvir e trazer informação nova também é essencial, embora não esteja no currículo.” 

MODELOS DE CURRÍCULOS

Nome: seu nome completo Rua: seu endereço completo - Bairro: Cidade: Data de Nascimento: Fone: telefones para contato - móvel e fixo / e-mail: Objetivo: Área Administrativa Área de Interesse: Gerente Resumo das Qualificações: Aspectos mais importantes da sua experiência profissional. Dê ênfase às competências adquiridas ao longo dos anos. Relacione sempre em ordem decrescente de importância, valorizando sua experiência mais atual. Use frases curtas e parágrafos pequenos, com linguagem clara e objetiva. Experiência Profissional: 3 últimas experiências, em ordem decrescente e sua evolução Formação Acadêmica: da mais recente até o nível de graduação do segundo grau Cursos e Seminários de Aperfeiçoamento: os mais importantes e recentes Idiomas: grau de domínio, instituição/data/conclusão (Inglês fluente,Espanhol básico) Interesses: lazer e conhecimento - Teatro, Internet, leitura, esportes. Principais habilidades:[suas habilidades] Facilidade de comunicação interpessoal, visão agregadora de negócio, raciocínio lógico-analítico desenvolvido, capacidade de trabalho sob pressão, hábil na construção de equipes.

Não tem experiência ainda? Muita calma nessa hora. O primeiro emprego pode ser mais difícil na elaboração do currículo. O importante é não mentir. Use a verdade sobre sua experiência e mostre vontade de aprender. Alguma atividade que tenha feito informalmente pode ser útil nessa conquista. Se puder faça um curso para ingressar no mercado de trabalho. Dicas Seja objetivo no texto, mas não “enxugue” demais suas experiências. Tente focar sua experiência do currículo na área em que deseja. Coloque o cargo de acordo com a vaga em aberto.  Não envie sempre o mesmo currículo para várias empresas. Cada empresa merece atenção e elaboração de um currículo específico. Se a função exige conhecimentos específicos, destaque a formação escolar.  Se a vaga for para uma atuação mais prática como, por exemplo, serviços de pintura, destaque sua experiência profissional prévia. Caso não tenha, mostre no item “habilidades” facilidades para aprender.

COMO DIFERENCIAR SEU CURRICULUM VITAE Um currículo atualizado segue uma padronização na formatação do conteúdo, objetivando texto conciso, em blocos de informação separados por espaços.  Gramatura do papel. Muito fina amassa com facilidade e dificulta o manuseio. Use papel de 75 g/m2 a 90 g/m2 e só. Não use papel colorido. Use o bom senso. Qualidade da impressão. Melhor em laser porque o resultado gráfico é bonito e limpo. Garanto que fará diferença. Incluir uma fotografia. Alguns especialistas não gostam de usar fotografia no currículo, já que as empresas não podem por lei fazer nenhuma distinção física, nem de sexo. Porém se sua aparência pessoal é um diferencial positivo e pode causar um bom efeito, porque não usar? Prefira o tamanho 4,5 x 6 cm e capriche na fotografia, ela precisa ser nítida e sua imagem transmitir confiança, sorria! Aproveite que a maioria não usa fotografia no currículo e faça diferente. Valorize os pontos positivos. Mesmo que o modelo sugira blocos de informação, você pode mudar a ordem. Se sua formação acadêmica é de dar inveja, coloque antes da experiência profissional. Use espaços em branco. Deixe grandes margens e espaços em branco de um bloco de texto para outro. O segredo aqui é simetria, mantenha sempre os mesmos espaços entre parágrafos e margens. Se enviar o currículo por e-mail. Recrutadores têm medo de abrir arquivos anexados no e-mail e infectar o computador com vírus. Evite ser descartado logo de cara. Coloque o conteúdo do currículo no corpo da mensagem de e-mail.

Quando escrever seu currículo você precisa saber o que fazer, mas tão importante quanto é saber o que não fazer Cores. Seu currículo deve ser preto e branco. Listas grandes. Se você já trabalhou em muitos lugares selecione os três últimos, mencione as qualificações de mais experiência. RG e CPF. Só o departamento pessoal, no momento da sua contratação se interessará por esses números. Apresente-os quando for necessário. Lista de referências. Boas referências são importantes, mas não inseridas no currículo. Tenha uma lista em mãos se for entrevistado. Pretensão salarial. Não coloque a pretensão salarial, isso também deve ser discutido na entrevista. Fontes diferentes. Não misture tipos de fontes, use as tradicionais. A maioria dos modelos de curriculum prontos, disponibilizados para download, estão dentro da formatação atualizada exigida pelo mercado de trabalho. Porém, você deve seguir as regras citadas acima na hora de escrever o conteúdo, que é único e intransferível. Utilize-os como se fossem trilhos de trem, que não deixarão que você pegue o caminho errado.