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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Laura Rosillo Socia fundadora #CharismaLtd Cuéntame..., cómo te proteges? laurarosillo@gmail.com tomascascante@gmail.com www.Charisma-Ltd.com

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laurarosillo@gmail.com tomascascante@gmail.com www.Charisma-Ltd.com Sobre prevención, seguridad,… en las empresas actualmente hay tal vez una sobreinformación escrita en libros, carteles, folletos,…

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conocimiento explícito

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conocimiento explícito

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laurarosillo@gmail.com tomascascante@gmail.com www.Charisma-Ltd.com experiencia saber acumulado

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laurarosillo@gmail.com tomascascante@gmail.com www.Charisma-Ltd.com conocimiento tácito

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conocimiento tácito laurarosillo@gmail.com tomascascante@gmail.com www.Charisma-Ltd.com

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laurarosillo@gmail.com tomascascante@gmail.com www.Charisma-Ltd.com story telling

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Cuéntame ! Qúe te pasó aquella vez? Cómo te saliste de aquel accidente…?

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OBJETIVO: Conseguir implantar en la plantilla de trabajadores hábitos de prevención y evitación de los riesgos laborales a través de la recopilación y difusión de las buenas prácticas ya existentes.

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Un manual a partir de la experiencia propia

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Un libro de cuentos explicado por los propios tarbajadores con experiencia y dirigido al resto de trabajadores Manual de Buenas Prácticas

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LAS 5 FASES DEL PROYECTO Construcción de los guiones y protocolos previos. Sesión presencial de Formación de Formadores para los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales. Convocatoria y selección de narradores. Transcripción de narrativas y construcción del “Manual de buenas prácticas”. Edición y difusión del Manual a toda la organización y externamente. Partiendo de los VALORES y la POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD de la empresa

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LAS 5 FASES DEL PROYECTO Construcción de los guiones y protocolos previos. Sesión presencial de Formación de Formadores para los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales. Convocatoria y selección de narradores. Transcripción de narrativas y construcción del “Manual de buenas prácticas”. Edición y difusión del Manual a toda la organización y externamente. 1. El aprendizaje adulto y la transmisión del conocimiento tácito. 2. Storytelling: Los relatos como herramientas de comunicación. 3. Tipología de entrevistas y técnicas narrativas. 4. Herramientas colaborativas: Google Docs, Wiki, Foros , Blog...

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LAS 5 FASES DEL PROYECTO Construcción de los guiones y protocolos previos. Sesión presencial de Formación de Formadores para los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales. Convocatoria y selección de narradores. Transcripción de narrativas y construcción del “Manual de buenas prácticas”. Edición y difusión del Manual a toda la organización y externamente. 1. El aprendizaje adulto y la transmisión del conocimiento tácito. 2. Storytelling: Los relatos como herramientas de comunicación. 3. Tipología de entrevistas y técnicas narrativas. 4. Herramientas colaborativas: Google Docs, Wiki, Foros , Blog...

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LAS 5 FASES DEL PROYECTO Construcción de los guiones y protocolos previos. Sesión presencial de Formación de Formadores para los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales. Convocatoria y selección de narradores. Transcripción de narrativas y construcción del “Manual de buenas prácticas”. Edición y difusión del Manual a toda la organización y externamente. 1. Presentación del proyecto por zonas y primera sesión narrativa. 2. Entrevistas de contrucción de narraciones: presenciales o a través de herramientas colaborativas.

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LAS 5 FASES DEL PROYECTO Construcción de los guiones y protocolos previos. Sesión presencial de Formación de Formadores para los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales. Convocatoria y selección de narradores. Transcripción de narrativas y construcción del “Manual de buenas prácticas”. Edición y difusión del Manual a toda la organización y externamente. Edición y difusión del Manual a toda la organización y externamente.

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LAS 5 FASES DEL PROYECTO Construcción de los guiones y protocolos previos. Sesión presencial de Formación de Formadores para los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales. Convocatoria y selección de narradores. Transcripción de narrativas y construcción del “Manual de buenas prácticas”. Edición y difusión del Manual a toda la organización y externamente.

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to be continued

Tags: story telling charisma cascante

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