EL DON DEL GANSO

OBSERVANDO A LOS GANSOS

TAL VEZ SON RUIDOSOS, PERO LA VERDAD ES QUE TIENEN UN MENSAJE IMPORTANTE PARA NOSOTROS. VAN MUCHO MAS ALLA DE LAS ARDILLAS Y LOS CASTORES. ¿PORQUE TANTO GRAZNIDO? ¿A QUE LE GRITAN ESTOS GANSOS? ¿SE COMUNICAN ENTRE ELLOS? ¿CUAL ES SU MENSAJE? A DIFERENCIA DE LAS ARDILLAS, QUE AL PARECER PARLOTEAN POR CUALQUIER COSA, ESTOS GANSOS DEFINITIVAMENTE HABLAN ENTRE SI. SUS GRAZNIDOS SON TAN FRECUENTES QUE NO PUEDEN TRATARSE DE LLAMADOS DE ALERTA COMO SUCEDE CON LOS CASTORES.

SI FUERA UN LLAMADO DE ALERTA, MODIFICARIAN SU COMPORTAMIENTO DE ALGUNA MANERA, PERO LOS GRAZNIDOS NO PRODUCEN NINGUN CAMBIO EN LOS PATRONES DE VUELO. DE VEZ EN CUANDO, EL GANSO LIDER SE QUEDA ATRÁS, Y LA “V” SE VUELVE A FORMAR DETRÁS DE UN NUEVO LIDER. TAMPOCO PARECE EXISTIR UNA CONEXIÓN CON LOS GRAZNIDOS. DEBEN ESTAR COMUNICANDOSE ALGUN MENSAJE, PERO NO ES UN LLAMADO DE ALERTA Y TAMPOCO TIENE RELACION CON EL CAMBIO DE LIDER. ¿QUE ES LO CONTRARIO? QUE TODO ESTA BIEN LOS GRAZNIDOS SON VOCES DE ALIENTO LOS GANSOS EMITEN VOCES DE ALIENTO Y SE ESTIMULAN MUTUAMENTE.

EL DON DEL GANSO ES TAN SENCILLO. TAN OBVIO. TAN PODEROSO. NECESITAMOS ALENTAR A LA GENTE. DARLE ANIMO. HACERLE SABER LO FABULOSA QUE ES. EL ESPIRITU DE LA ARDILLA Y EL ESTILO DEL CASTOR SON LA CHISPA. EL DON DEL GANSO ES COMO HECHAR GASOLINA SOBRE ESA CHISPA. ALENTAR A LOS DEMAS A SEGUIR ADELANTE. CUANDO LA GENTE DESCUBRE EL PODER DEL DON DEL GANSO NO HAY FORMA DE DETENERLA.

ESTAS LECCIONES SON SENCILLAS PERO NECESITAN TIEMPO PARA PENETRAR. ES NECESARIO ENCENDER ALGUNAS CHISPAS ANTES DE AVIVAR LA LLAMA CON EL DON DEL GANSO. LOS GANSOS SILVESTRES VUELAN MILES DE KILOMETROS TODOS LOS AÑOS. PUEDEN AVANZAR CIENTOS DE KILOMETROS EN UN DIA. Y LO HACEN DANDOSE ANIMO ENTRE SI EN CADA TRAMO DEL VUELO. TODOS VAN GRAZNANDO. NO SOLAMENTE EL GANSO DE LA PUNTA.

EL DON DEL GANSO ES PARA TODO EL MUNDO ES LA FORMA DE DAR VIDA A LA MISION. LAS PERSONAS QUE SE DISPONEN A LOGRAR ALGO QUE CONSIDERAN IMPORTANTE Y QUE VALE LA PENA, ES DECIR: EL TRABAJO CORRECTO, NECESITAN CONTRIBUIR A LA FORMA COMO SE REALIZA ESE TRABAJO, ES DECIR, LA MANERA CORRECTA. ESAS DOS COSAS FORJAN LA MISION. PERO LA FUERZA QUE IMPULSA A LA GENTE DURANTE LA REALIZACION DE UNA MISION VERDADERA ES UNA RAZON PARA TRABAJAR. UNA NECESIDAD QUE DEBEN SATISFACER. CUANDO SATISFACEMOS ESAS NECESIDADES ESTAMOS PREMIANDO A LA GENTE. LAS PERSONAS “GUNG HO” HACEN EL TRABAJO CORRECTO, DE LA MANERA CORRECTA, POR LA RECOMPENSA CORRECTA.

¿ COMO PREMIAR A LA GENTE ? HAY DOS MANERAS IMPORTANTES DE PREMIAR A LA GENTE. LAS DOS “C´S” CIRCULANTE Y CONGRATULACIONES. E = mc² ENTUSIASMO = MISION MULTIPLICADA POR EL CIRCULANTE Y POR LAS CONGRATULACIONES NOS RECUERDA QUE TANTO EL DINERO COMO LAS FELICITACIONES SON IMPORTANTES, PERO EL DINERO VA PRIMERO. ES NECESARIO SATISFACER LAS NECESIDADES MATERIALES DE LA PERSONA: VESTIDO, CASA, COMIDA, ETC., PARA PODER ALIMENTAR DESPUES EL ESPIRITU CON LAS FELICITACIONES.

¿ES SUFICIENTE CUALQUIER TIPO DE FELICITACION? LAS FELICITACIONES DEBEN SER AUTENTICAS. SON SENCILLAMENTE LA AFIRMACION DE LO IMPORTANTE QUE ES LA PERSONA Y LO IMPORTANTE QUE ES SU TRABAJO. Y QUE ESA PERSONA ESTA HACIENDO UNA CONTRIBUCION VALIOSA A LA REALIZACION DE LA MISION COMPARTIDA, ES DECIR, EL TRABAJO CORRECTO DE LA MANERA CORRECTA. EL ESPIRITU DE LA ARDILLA Y EL ESTILO DEL CASTOR.

¿ Y SI NO HAY NADA POR LO CUAL FELICITAR A UNA PERSONA ? SIEMPRE HAY ALGO. HAY QUE ENCONTRAR LAS COSAS POSITIVAS Y ESO NO ES FACIL CUANDO HEMOS DEDICADO TODA LA VIDA A BUSCAR LAS COSAS MAL HECHAS. SI NO ES POSIBLE FELICITAR DIRECTAMENTE A UNA PERSONA, SIEMPRE ES POSIBLE DARLE UNA VOZ DE ALIENTO. Y UNA VOZ DE ALIENTO SIGNIFICA QUE TIENES FE EN SU HABILIDAD Y EL HECHO DE RECONOCER ESA HABILIDAD ES A LA VEZ UNA FELICITACION. UNA FELICITACION ES UN VERDADERO ALIMENTO PARA EL ESPIRITU. UNA INYECCION DE ENTUSIASMO.

¿PORQUE A LA GENTE LE INTERESAN TANTO LOS INCENTIVOS EN DINERO ? ES CASI DE LO UNICO QUE SE HABLA. EL DINERO SE CONVIERTE EN LA VARA DE MEDIR. ES FACIL DE CONTAR Y FACIL DE COMPARAR. LAS NECESIDADES BASICAS SON FUNDAMENTALES. NECESITAMOS ALIMENTO, VESTIDO Y TECHO PARA SOBREVIVIR. COMO ES NATURAL, EL DINERO SURGE COMO PRIMERA PREOCUPACION, Y POR ESO NOS CONCENTRAMOS PRIMERO EN EL.

EL PROBLEMA ES QUE LO HACEMOS HASTA TAL PUNTO QUE NO PODEMOS APARTAR DE EL NUESTRA ATENCION PARA SEGUIR ADELANTE. CAEMOS EN LA MISMA TRAMPA. SEGUIMOS HABLANDO DEL CIRCULANTE, LA MAS FACIL DE LAS C´S, CUANDO DEBERIAMOS PRESTAR ATENCION A LA OTRA C, LA DE LAS CONGRATULACIONES. LAS CONGRATULACIONES SON AFIRMACIONES Y SON DE DOS TIPOS: ACTIVAS Y PASIVAS. GENERALMENTE PENSAMOS SOLO EN LAS AFIRMACIONES ACTIVAS (MANIFESTARLE A UNA PERSONA QUE HA HECHO UN TRABAJO EXCELENTE O PRESENTARLE UN PREMIO), PERO LAS AFIRMACIONES PASIVAS PUEDEN SER TODAVIA MAS PODEROSAS. DAR A UNA PERSONA LAS HERRAMIENTAS PARA HACER SU TRABAJO Y LUEGO DEJARLA AL MANDO, SIEMPRE Y CUANDO SEA COMPETENTE, ES ALGO MUY CONCRETO. USTED ES CAPAZ, USTED PUEDE MANEJARLO. CONFIO EN USTED.

¿ FELICITAR A LA GENTE TODO EL TIEMPO NO ACABA SIENDO ALGO ARTIFICIAL ? NO EN LA MEDIDA QUE SEA UNA FELICITACION VERDADERA Y AUTENTICA. NO SI ES OPORTUNA. EN RESPUESTA A ALGO CONCRETO, INCONDICIONAL Y ENTUSIASTA. UNA FELICITACION AUTENTICA NUNCA ES EXAGERADA.

LAS CONGRATULACIONES ACTIVAS Y PASIVAS, SON UNA FUERZA PODEROSA. EJEMPLO: LOS MILITARES SON VERDADEROS EXPERTOS EN ESO. UNA CRUZ DORADA EN EL KEPIS Y EL PECHO LLENO DE MEDALLAS BASTAN PARA QUE LOS JOVENES SE ENTREGUEN COMO VOLUNTARIOS A LAS BALAS A PESAR DE UNA PAGA BASTANTE POBRE. DESAFORTUNADAMENTE, QUIZAS, ESO NO ES FACIL EN LA MAYORIA DE LAS ORGANIZACIONES. ANTE TODO ES CRUCIAL DAR UNA REMUNERACION JUSTA. PERO DESPUES ES MUCHO LO QUE SE PUEDE GANAR AGREGANDO LAS FELICITACIONES Y ALIMENTANDO EL ALMA EN LUGAR DE ENTREGAR MAS DINERO. EL DON DEL GANSO NO SIRVE DE NADA A MENOS QUE EXISTAN EL ESPIRITU DE LA ARDILLA Y EL ESTILO DEL CASTOR.

TENEMOS DOS DIRECTRICES PRIMERA. LAS CONGRATULACIONES PUEDEN SER: PROGRAMADAS ESPONTANEAS COLECTIVAS INDIVIDUALES GENERALES ESPECIFICAS CONVENCIONALES UNICAS LAS ESPONTANEAS, INDIVIDUALES, ESPECIFICAS Y UNICAS SIEMPRE SERAN MEJORES QUE LAS PROGRAMADAS, COLECTIVAS, GENERALES Y CONVENCIONALES. SEGUNDA. FELICITAR POR EL PROGRESO, NO SOLAMENTE POR EL RESULTADO. NECESITAMOS COMENZAR A GRAZNAR CONGRATULACIONES VERDADERAS. RECORRER LA PLANTA ENTREGANDO EL DON QUE DIOS NOS DIO PARA REPARTIR ENTRE NOSOTROS MISMOS.

EL DON DEL GANSO 1. LAS CONGRATULACIONES ACTIVAS O PASIVAS DEBEN SER VERDADERAS. 2. SI NO HAY ANOTACION NO HAY JUEGO, Y FELICITAR POR EL PROGRESO. 3. E = MC² EL ENTUSIASMO ES IGUAL A LA MISION MULTIPLICADA POR EL CIRCULANTE Y LAS CONGRATULACIONES. ALENTAR A LOS DEMAS A SEGUIR ADELANTE

SI ESTOS TRES “SECRETOS” QUE HEMOS VISTO FUERAN PIEDRAS, CADA UNA SERIA DE DISTINTO TAMAÑO PARA CADA QUIEN Y PARA CADA ORGANIZACIÓN. ALGUNAS SERIAN MAS DIFICILES DE MOVER QUE OTRAS, PERO UNA VEZ ECHADAS A RODAR ¡ CUIDADO ! UNA VEZ ENCENDIDA LA LLAMA DEL TRABAJO QUE VALE LA PENA, EL PRIMER SECRETO NO DEJA DE RODAR. DE VEZ EN CUANDO HAY QUE EMPUJAR Y OTRAS VECES FRENAR. LO MISMO SUCEDE CON EL TERCER SECRETO: ALENTARSE MUTUAMENTE PARA SEGUIR ADELANTE. LA PARTE MAS DIFICIL ES EL SEGUNDO SECRETO: TENER CADA QUIEN EL CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA META.

ES NECESARIO CONVENCERNOS QUE UNA PARTE DE NUESTRA FUNCION ES COMO INSTRUCTOR, LA CUAL DEFINIMOS EN TERMINOS DE ENSEÑANZA Y PRACTICA, ORIENTADAS HACIA LA ACCION. CON CELEBRACIONES CUANDO LAS COSAS VAN BIEN Y ORIENTACION CONSTRUCTIVA CUANDO LAS COSAS VAN MAL. CREAR UNA ATMOSFERA DE EMOCION Y RETO PARA LOS MIEMBROS DEL EQUIPO, PRODUCIRA MEJORES RESULTADOS QUE UNA MANO DURA, IMPLACABLE Y EXIGENTE. EL ÉXITO ES CUESTION DE ACTITUD, ENERGIA, EQUILIBRIO Y UNION CON LOS DEMAS. LO MEJOR DE TODO ES QUE UNA VEZ QUE SE EXPERIMENTA DE VERDAD, ES INEVITABLE DIFUNDIRLO POR TODAS PARTES. COMO EL AMOR, MIENTRAS MAS SE DA, MAS SE RECIBE. HAY QUE TRATAR DE LLEVAR ALEGRIA ADONDE QUIERA QUE VAYAMOS. ES MAS PRODUCTIVO Y MAS AGRADABLE.

LOS PRINCIPIOS SON LOS MISMOS INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE ORGANIZACIÓN. LOS SECRETOS DE LA ARDILLA, EL CASTOR Y EL GANSO PUEDEN SER EFICACES EN NUESTRA ORGANIZACIÓN Y TAMBIEN EN NUESTRA VIDA PERSONAL, PERO SE NECESITA TIEMPO. DE NADA SIRVE COMENZAR A MENOS QUE SE TENGA LA VOLUNTAD DE PERSISTIR. “GUNG HO” NO ES UNA SOLUCION QUE PUEDA IMPROVISARSE. ES UNA FORMA DE VIDA. PERO AL IGUAL QUE LAS DEMAS COSAS QUE REPRESENTAN UN ESFUERZO, ES ALGO POR LO CUAL VALE LA PENA ESPERAR. TANTO PARA LOS MIEMBROS DEL EQUIPO COMO PARA LA ORGANIZACIÓN.

SI DESEAMOS SER “GUNG HO”, NO NOS QUEDEMOS UNICAMENTE EN LA DECISION. HAY QUE VIVIR LA VIDA AL ESTILO “GUNG HO” DE MANERA CONSTANTE, DELIBERADA Y SISTEMATICA. SOLO HAY QUE TENER CUIDADO CON LOS RESENTIDOS DE MENTE MEZQUINA. CLARO ESTA QUE EL CONOCIMIENTO DE LO QUE SE NECESITA PARA SER “GUNG HO” ES IMPORTANTE, PERO LO QUE REALMENTE CUENTA ES LA ACCION. EMPRENDAMOS LA ACCION HOY.

¿ COMO LOGRARLO ? CON CONFIANZA. CON LA VERDAD. FORJANDO EL AMOR PROPIO FIJANDO METAS MAS ELEVADAS. VIVIENDO DE ACUERDO CON LOS VALORES. CAPACITANDO. Y NO SOLO EN LOS CAMPOS RELACIONADOS CON NUESTRO TRABAJO. UNA MENTE QUE APRENDE Y CRECE ES UNA MENTE ABIERTA, Y NECESITAMOS MENTES ABIERTAS. VITOREANDO MUCHO. ALENTANDO A LOS DEMAS.