Sevilla de la nomina a la factura

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De la nómina a la factura: de empleada a profesional independiente El fin del trabajo tal como lo conocemos Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com @laurarosillo

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Mi vida asalariada

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La crisis está poniendo en evidencia algo que tal vez no queremos ver, una reacción que debería ser la contraria, una situación que no permite aumentar la competitividad de las empresas de este país. La crisis esta amordazando a las personas que deberían ejercer el liderazgo en su empresa, prefieren estar medio escondidos, no dar la “nota” y pensar que así podrán conservar su puesto de trabajo. Tienen miedo. Ximo Salas Los españoles, los europeos con más miedo a perder su trabajo La percepción de incertidumbre sobre el puesto de trabajo aumenta doce puntos desde el verano del año pasado y alcanza su cifra más alta desde 2010 Los jóvenes y las mujeres son los menos optimistas con su futuro laboral. Las trabajadoras, con una edad comprendida entre los 25 y los 34 años de edad y con estudios elementales son las más pesimistas  Extremeños, castellano-manchegos y aragoneses son los españoles que más miedo tienen a perder su actual empleo Siete de cada diez españoles no buscan otro trabajo y sólo un 19,4% ha cambiado de empleo en los últimos seis meses El Índice de Movilidad Laboral español también desciende ocho puntos en menos de un año y se coloca por debajo de la media de la muestra internacional RANDSTAD Por desgracia estamos en una época de jefes pigmeos y líderes grises... Adiós al jefe - Luke Johnson Representan más de la mitad de su fuerza de trabajo. Trabajan más horas que cualquiera en su empresa. De sus rangos provienen la mayoría de sus altos ejecutivos. Son sus empleados que están en la mitad de sus carreras, los sólidos ciudadanos entre 35 y 55 años, en quienes usted se apoya por su lealtad y compromiso. Y ellos no están felices. De hecho, están agotados y aburridos, revelan nuevas investigaciones. Sólo 33% por ciento de los 7.700 trabajadores encuestados por los autores se siente estimulado por su trabajo; 36% dice que están en cargos sin salida. Uno de cada tres no está satisfecho con su empleo. Uno de cada cinco está buscando otro. Harvard Business Review - Gestionar la madurescencia

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¿Los mayores de 50 años deben abandonar sus puestos para que trabajen los jóvenes? Lucy Kellaway, periodista del Financial Times, nacida en 1959, se convirtió  en noticia después de aconsejar a los empleados senior que dejen su puesto a los más jóvenes. Para ella, esta sería la solución radical al problema del alto desempleo juvenil en el mundo. Kellaway asegura que varios informes avisan que en la próxima década habrá 1.200 millones de jóvenes buscando empleo y sólo habrá disponibles 300 millones de puestos de trabajo. El problema, según esta periodista, es que los jóvenes no pueden avanzar en el mercado laboral debido a que gente de su generación sigue trabajando y "ocupando" lugares de empleo. Por lo tanto, para ella la única manera de resolver el problema es que todo el mundo de una cierta edad, por ejemplo de 50 años para arriba, abandonen sus posiciones en el mercado laboral. Con esta medida, además se conseguiría, para Kellaway, abaratar el empleo, ya que son, precisamente, los mayores de 50 años los trabajadores que ganan más dinero. http://management.iprofesional.com/notas/136171-Los-mayores-de-50-aos-deben-abandonar-sus-puestos-para-que-trabajen-los-jvenes

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¿EMPRESAS CONECTADAS? Un 40% de empresas bloquea el acceso a redes sociales

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Transición a la vida autónoma

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10 Discriminación por edad Uno de cada 4 mayores de 50 años en búsqueda de empleo indica que se le ha rechazado por la edad (mayor porcentaje que entre los menores de 24 años) Los desempleados mayores tienen sólo 1 entre 5 posibilidades de reincorporarse al mundo laboral. Older workers facing discrimination from recruiters: TAEN and Age UK http://www.cardi.ie/news/olderworkersfacingdiscriminationfromrecruiterstaenandageuk

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Los Boomers son los nuevos empresarios. El número de personas entre 55-64 que iniciaron un proyecto empresarial aumentó un 36% en 2008. En total más del 80% de todas las nuevas empresas en 2008 fueron creadas por personas mayores de 40 años.

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The Aging Worker En EEUU la tasa más alta de la iniciativa empresarial se ha desplazado al grupo de edad de entre 55 y 64 y el índice de emprendimiento ha disminuido entre los menores de 35. La edad de oro de la Innovación de Stefan Theil - Newsweek - 20 de agosto 2010 http://socinnovation.wordpress.com/2010/09/17/seniors-innovaiton/

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10 Envejecimiento de las plantillas

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-25 +50 datos en millones de personas, del Ministerio de Trabajo e Inmigración http://www.mtin.es/ envejecimiento de la población activa

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35,5% 37,5% http://www.empleo.gob.es/series/ Incremento del paro en mayores de 45 años

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Incremento del empleo y la actividad en mayores de 55

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18 Empleabilidad= Especialización, Actualización, Experiencia El fin del trabajo tal como lo conocemos Bersin 2011

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12 50 millones de trabajadores europeos se jubilarán durante los próximos años y solamente 20 millones entrarán en el mercado laboral. http://www.steelcase.es/es/recursos/sala_de_prensa/noticias/paginas/4_generaciones_sociales_mismo_espacio_trabajo.aspx

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19 Más de medio millón de españoles han abandonado España en los últimos dos años en busca de oportunidades profesionales. Un fenómeno cada vez más frecuente y que parece que va a seguir igual de activo a lo largo de este 2012. Según El Departamento de Movilidad Internacional del Grupo Adecco, un 10% de la población activa de España está buscando oportunidades profesionales lejos de nuestras fronteras. Este fenómeno se ha incrementado en más de un 25% desde el año 2008. El perfil de los profesionales que buscan en el extranjeros oportunidades de desarrollo profesional es el de jóvenes universitarios con muchas dificultades para encontrar su primer empleo o que buscan oportunidades profesionales en las que asumir más responsabilidades y tener más oportunidades de desarrollo profesional.

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Cuando yo era un niño, en mi barrio las peluquerías se llamaban Manoli, las fruterías Hermanos Alonso y las ópticas Doctor Rubio. Hoy día Marco Aldany, Don Fruta o Alain Afflelou multiplican sus establecimientos idénticos como una invasión imparable. El altar del capitalismo exige eliminar todo lo pequeño, ignorando que cualquier ecosistema se basa en sus eslabones mínimos. Antonio Dyaz

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Nativos Digitales 28/06

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23 Es una generación que ha vivido profundos y muy importantes cambios llegada a la luna paz vs guerra libertad individual derechos civiles libertad sexual ecología feminismo homosexuales discapacitados democracia cristianismo democracia comunismo familia pareja educación economía modelo de empresa y de trabajo organigramas Internet: información, comunicación, relación abierta Colaboración, coopetencia, globalización, no fronteras, redes sociales, extimidad, realidad aumentada, web semántica, traducción instantánea, inteligencia global,… caída del muro

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NUEVAS ACTITUDES 2.0 INNOVAR: “Mucha gente pequeña en muchos lugares pequeños harán cosas pequeñas que transformarán el mundo” Leo Buscaglia APRENDER: “En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe” Eric Hoffer COMPARTIR: “Si tienes una manzana y yo tengo una manzana y la intercambiamos entonces tú y yo seguimos teniendo una manzana cada uno. Pero si tú tienes una idea y yo tengo una idea y la intercambiamos, entonces cada uno de nosotros tendremos dos ideas”. Bernard Shaw 2.0 Ana Rossaro

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24 Crecieron en la década de 1960. “Son ... seguros, independientes y autosuficientes. Esta generación creció en una era de reforma y creen que pueden cambiar el mundo. Pusieron en duda los sistemas establecidos de la autoridad y desafiaron el status quo. La mejor manera en que los  baby boomers pueden proteger su identidad en internet es con el conocimiento. Los medios sociales son una de las fuentes que nos ofrecen  "sabiduría colectiva". Esto nos da un mundo de conocimiento  al que no hemos tenido nunca antes acceso y en cuestión de segundos. LA FUGA DEL TALENTO Los Baby Boomers, ese grupo generacional que va desde los 48 hasta los 65 años se sienten frustrados y desanimados, según los datos de la encuesta porque a pesar de su empeño “nunca ha sido reconocido ni recompensado”. “cuatro de cada diez Baby Boomers (41%) calificó como “mala” la capacidad de sus compañías para inspirar seguridad y confianza en el liderazgo”. Deloitte Según un informe de la escuela de negocios de la Universidad de Wisconsin-Madison, son los empresarios que nacieron en el “Baby-boom” los que tienen más capacidad para invertir y más nociones de la realidad empresarial.

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DE CONSUMIDORES A PROSUMIDORES

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de la jerarquía a la redarquía WIREARCHY - REDARQUIA

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#Ch

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MEDICIÓN DEL ÉXITO 2.0 Territorio Creativo

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COMUNICACIÓN Twitter FB LKD etc. Twitter FB LKD etc. COMPETENCIAS DIGITALES

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FREE LANCE

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ESPECIALISTA GIG EMPRENDEDOR AUTOEMPLEO AUTÓNOMO MENTOR EXPERTO CONSEJERO LICENCIA PARA INNOVAR en la era de la post-recesión

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23 GIG Comienza a conformarse una economía en la que casi nadie tendrá un puesto; en la que cada trabajador es un Gig; es decir, un profesional que colabora a corto plazo con empresas mediante contratos para hacer proyectos concretos y el trabajo se convierte en un popurrí de colaboraciones con distintas y diversas compañías a la vez. José Manuel Casado

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Maslow y las redes sociales

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IDENTIDAD DIGITAL Visibilidad= cuantitativo (cuantas veces aparecemos en internet y en qué medios) Reputación= cualitativo (valorar si las menciones son positivas o negativas) PRODUCCIÓN CONTROL de la IDENTIDAD DIGITAL GESTIÓN

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La construcción de la IDENTIDAD DIGITAL Networking, Branding Personal, Crowdsourcing Comprar un Dominio Edición contenidos Diferenciarse Entrar en conversación, gestionar conversaciones Citar y enlazar Aprender SEO

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1.- BUENOS CONTENIDOS: Edición Blog 2.- Herramientas de edición y colaboración: YouTube - DOCS - Foros - Sites - Reader(RSS) 3.- Otras maneras de buscar y posicionarse: Delicious - Slideshare - Wikispace - ADWORDS- Analitics. MUNDO GOOGLE Y OTROS BUSCADORES

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EMPLEABILIDAD Tendencias del mercado laboral. La organización en trébol (Handy). GIG Gigonómics. Redarquías. Trabajadores intocables: estrellas, especializados, espaciales. Del Currículum al portfolio. De la carrera profesional al proyecto personal. Plan estratégico personal. Mercadología personal.

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TWITTER PITCH – BIO Incluye tu web o blog. Incluye link a tu perfil en Linkedin El hahstag que más te interesa. Define tu pasión y tu especialidad.

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51 Un CURADOR es un químico de la información. Mezcla los átomos de manera que se construye una info-molécula y se le añade valor a la molécula. Robert Scoble Gracias a Corinne Weinsgerber http://www.slideshare.net/corinnew/building-thought-leadership-through-content-curation

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CONCLUSIONES Es previsible que la tasa de empleo de los trabajadores de más edad, Aging workers (55 años y más) aumente en los próximos años. Es necesario que las organizaciones hagan lo posible para retener esa experiencia y para actualizar las competencias y habilidades de estos trabajadores que serán en el 2020 más del 30% de la fuerza de trabajo, según constatan las estadísticas de la UE. Esas competencias y habilidades tienen que ver con la gestión de la información y la gestión de las relaciones y se enmarcan en gran medida en herramientas y recursos a los que se accede a través de INTERNET. El modelo de marco laboral emergente tiene que ver con trabajadores por cuenta propia que se relacionarán con las organizaciones de forma puntual y para la realización de un proyecto concreto: GIG

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Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com http://lrosilloc.blogspot.com

Summary: Congreso Empresa 2.0 - Sevilla

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