REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO OG PARTICIPANTES: Carlos Edgar, Ruiz Eglis, Díaz Karelina, Natera Oreste, Guevara Yubiry, Rodríguez TUTOR: Prof. MSc. Benilde, Mollegas Upata, mayo 2012 Administración de los Recursos Humanos

¿Que es la Administración de los Recursos Humanos (AARRHH)? Consiste en la Planeación, Dirección y Control de los Procesos de Dotación, Remuneración, Capacitación, Evaluación del Desempeños, Negociación del Contrato Colectivo y Guía de los recursos Humanos idóneos para cada Departamento, a fin de satisfacer los interese de quienes reciben el Servicio y satisfacer también las necesidades del Personal Joaquín Rodríguez Valencia.

La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Podemos decir que la Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Fernando Arias Galicia.

El científico Frederic W. Taylor Fue un ingeniero y economista norteamericano que elaboró un sistema de organización racional para mejorar la calidad de la producción y el trabajo. Así mismo Taylor y Fayol, pusieron las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, y producción y con ello mejorar el empleo mediante la selección los recursos humanos. Posteriormente Taylor creó las “Oficinas de Selección". Frederic W. Taylor

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En toda Empresa hay metas a cumplir,  objetivos en cada una de las áreas que se complementan. Lo que no escapa al área de la Administración de los Recursos Humanos OG Actividades de la Administración de Recursos Humanos Fernando Arias Galicia.

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MODELOS: Una de las acepciones hace mención a aquello que se toma como referencia para tratar de producir algo igual. Dentro del ámbito de la ECONOMIA se habla de modelo para referirse al proceso llevado a cabo por una empresa para controlar y organizar las actividades productivas. MODELOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS OG

EL modelo planteado por Werther y Davis (1991), donde se expresa que la administración de personal constituye un sistema de muchas actividades interdependientes, donde prácticamente todas las actividades influyen en una u otra más. Idalberto Chiavenato (1993) El autor plantea la necesidad de establecer para cada subsistema políticas definidas que condicionen el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de RH, este es sin dudas uno de sus principales aportes. OG

Besseyre (1989) por su parte plantea un modelo de gestión estratégica de los RH al mostrar un procedimiento general donde la función de RH es la que asegura la gestión de las competencias de la empresa (saber, saber hacer, saber estar de los individuos que la integran) al desarrollar prácticas para adquirirlas, estimularlas y por supuesto desarrollarlas, constituyendo éstas las misiones del sistema OG

Las organizaciones y sus departamentos de personal constituyen sistemas abiertos; de hecho, ambos se ven influenciado por el entorno dinámico en que operan. El logro de sus objetivos concede el cumplimiento de sus desafíos Desafío de los Recursos Humanos OG

Gracias por su Atención OG