EL TRABAJO DE LA MUJER

Más de ocho millones y medio de trabajadoras forman parte del mercado laboral español. Pero es la desigualdad la característica que, aún hoy, pese a los avances de los últimos años, define el empleo de las mujeres. Desigualdad en las oportunidades de incorporación y permanencia en el mercado laboral y en las condiciones de trabajo, que reclama la existencia de normas y políticas públicas que tiendan a fomentar el empleo de las mujeres, mejorar su calidad y garantizar la igualdad.

Como siguen siendo . . . Las mujeres siguen siendo blanco de acoso sexual, de discriminación, de violencia laboral y de otros abusos que se producen en distintas situaciones con el hombre y la mujer en el trabajo. El problema es que muchas de estas situaciones no son conocidas o denunciadas, por lo que miles de mujeres en todo el mundo sufren este tipo de situaciones sin ser defendidas o protegidas. La mujer y el trabajo es un problema en Chile, Argentina, Estados Unidos, España, Francia, Australia y en todo el mundo por igual, a pesar de que las situaciones de violencia sean diferentes. Denunciar este tipo de relaciones ayuda a mejorar la realidad de otras mujeres que también pasan por el mismo problema.

En el caso de muchas mujeres, el trabajo no remunerado en el hogar ocupa la mayor parte de sus horas laborables, con lo cual invierten mucho menos tiempo en trabajos remunerados. Datos procedentes de zonas urbanas de 15 países latinoamericanos indican que el trabajo doméstico no remunerado constituye la principal actividad de 1 de cada 4 mujeres; mientras que el coeficiente correspondiente a los hombres es de 1 de cada 200. También es más frecuente que las mujeres trabajen en condiciones precarias, con remuneraciones bajas, poca seguridad económica y ayudas sociales escasas o inexistentes. La creciente incorporación de las mujeres al mercado laboral ha venido acompañada de un aumento paralelo del empleo en el sector no estructurado y de formas de empleo irregular.

La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, aprobada en marzo de 2007, es un instrumento que permite a la representación sindical, a través de los planes de igualdad, mejorar la situación de las trabajadoras y trabajadores en la empresa.

La situación de las mujeres en el mercado de trabajo es el reflejo de una desigualdad estructural que pervive en otros ámbitos de la sociedad, cuya manifestación más grave es la violencia contra las mujeres y que abarca múltiples manifestaciones, desde el acoso en el trabajo o la violencia doméstica a la trata de seres humanos y la prostitución. En la Argentina, en las últimas décadas se han producido profundas transformaciones estructurales derivadas de un proceso de internacionalización de las relaciones sociales y económicas. LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MERCADO

¿ Existe conformismo? ¿ Por qué las mujeres no emprenden a mayor escala? Tiene que ver con ponernos límites, con la falta de referentes, sea porque la masa crítica de mujeres emprendedora de grandes empresas es muy pequeña y también por un problema muy femenino: la invisibilidad.

¿Cómo se da la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo?  Por un lado es necesario señalar: Que existe mayor empleo, la tasa de empleo de las mujeres ha aumentado, como así su participación en el total de ocupados. La tasa de empleo para las mujeres pasó de 25,3 puntos en 1990 a 27.6 en 2001. Que las mujeres están asumiendo roles claves tanto en el proceso de desarrollo económico como en la manutención de sus propios hogares. Que las mujeres presentan un mayor nivel de instrucción y de escolaridad que el alcanzado por los varones. Que la tasa de asistencia escolar de las mujeres es mayor que la de los varones. Por tramo de edad y por sexo, en los principales aglomerados urbanos es para los/as jóvenes de 15 a 17 años de 78,6 para los varones y de 84,6 para las mujeres, en tanto que para el tramo de 18 a 24 años es de 41,5 y 48,6 respectivamente. (Onda Mayo 1999 -Fuente SIEMPRO).

Para los varones… La negación consiste en que, en cuanto a la crianza de los niños pequeños, “ése es un problema de ellas, yo me tengo que concentrar en mi carrera laboral”. El mecanismo de negación se afirma aquí sobre una realidad social y cultural que atribuye a las mujeres ser las principales responsables del escenario doméstico.

¿Por qué razón optan las mujeres por realizar trabajos remunerados o por no hacerlo? Podemos establecer una distinción entre el proceso de elegir una carrera y la decisión de trabajar fuera de casa. Es probable que, en la elección de carrera, intervengan principalmente variables psicológicas, ajustando los intereses y capacidades a los requisitos de un trabajo concreto. En cambio, la decisión de trabajar fuera de casa o no de una mujer adulta es, más bien, el producto de factores de situación. Uno de ellos es económico.

LA PROPUESTA DEL CONSEJO NACIONAL DE LA MUJER Ventajas Mejorar la situación de empleabilidad de las mujeres, promoviendo la capacitación y la formación profesional. Favorecer la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, contribuyendo a disminuir los niveles de desempleo femenino. Sensibilizar a la sociedad toda y a los sectores comprometidos en el sistema de relaciones laborales sobre la equidad de género. Visibilizar la situación y el aporte económico que realizan las mujeres al mundo del trabajo y la producción. Promover una legislación acorde y velar por el cumplimiento de la normativa vigente.

Desventajas Una investigación realizada en ocho municipios cordobeses muestra las fuertes inequidades vividas por las mujeres en el mundo del trabajo. El estudio explica cómo los planes de empleo no se orientarían a acciones que reviertan la desigualdad padecida por las mujeres en el mercado laboral sino a facilitar el acceso al trabajo a mujeres pobres y con hijos a cargo, en actividades que son extensiones del rol reproductivo que se les atribuye históricamente y recluyéndolas al ámbito del hogar.

CONCLUSIÓN Antes mientras los hombres salían a trabajar fuera de casa para buscar el sustento, las mujeres se quedaban en sus hogares haciendo las tareas domésticas y cuidando de sus hijos. En la actualidad ya sea por necesidad o vocación, las mujeres se han incorporado masivamente al mundo del trabajo. Este cambio de rol ha afectado la organización de la producción, las relaciones familiares y los valores sociales; planteando el desafío entre los integrantes del hogar de convivir aprendiendo a compartir las tareas domésticas.