PROGRAMA DE COMPENSACION DE RENA WARE

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PROGRAMA DE COMPENSACION SIETE MANERAS DE GANAR

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ASESOR COMISIONES USTED GANA 20% DE COMISION SE PAGAN DIARIAMENTE POR PEDIDOS APROBADOS BONIFICACION POR RECLUTAMIENTO PERSONAL USTED GANA EL 3% DE LAS VENTAS DE SUS ASESORES PERSONALES SE PAGA CADA DOS SEMANAS

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PUNTOS PUNTOS SE OBTIENEN POR VENTAS Y POR ASOCIAR 1. 1 SOCIO = 50 PUNTOS 2. 1 SOCIO CALIFICADO = 750 PUNTOS 3. PARA CALIFICAR NECESITA 500 PUNTOS PERSONALES + 1 SOCIO AL CALIFICAR RECIBE 500 PUNTOS POR VENTA DEL NUEVO ASOCIADO PUNTOS SIRVEN PARA VIAJES PROMOCIONES ACENSOS – CONCURSOS MENSUALES

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1. DESARROLLLADOR DE EQUIPO 2 PERIODOS CONSECUTIVOS DE 2.000 PUNTOS PERSONALES O DEL GRUPO y 50 PUNTOS PERSONALES GPV BONIFICACION % Nivel 1 0-2,999 3% Nivel 2 3,000-4,999 6% Nivel 3 5,000-6,999 9% Nivel 4 7,000-9,999 12% Nivel 5 10,000+ 15% LOS BONOS SE PAGAN CADA 15 DIAS

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2. LIDER CUANDO OTORGA EL ASCENSO A SU PRIMER DESARROLLADOR DE EQUIPO Y MANTIENE UN GRUPO CALIFICADO DE PRIMERA GENERACION 20% VENTAS PERSONALES 15% VENTAS PERSONALES – BONOS 15% GRUPO 5-7% 1ra GENERACION SE PAGAN CADA DOS SEMANAS

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3. LIDER SENIOR HABER DESARROLLADO 2 GRUPOS CALIFICADOS 20% VENTAS PERSONALES 15% VENTAS PERSONALES-BONOS 15% GRUPO 5-7% 1ra GENERACION 3-5% 2da GENERACION SE PAGAN CADA DOS SEMANAS

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4. LIDER EJECUTIVO 20% VENTAS PERSONALES 15% VENTAS PERSONALES-BONOS 15% GRUPO 5-7% 1ra GENERACION 3-5% 2da GENERACION 2% FONDO DE OFICINA FONDO DE DESARROLLO DEL NEGOCIO POR EL CV DE GRUPOS CALIFICADOS DE 1ra GENERACION

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5. LIDER EJECUTIVO SILVER NECESITA 4 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS DE 20.000 PUNTOS DEL GRUPO 20% VENTAS PERSONALES 15% VENTAS PERSONALES-BONOS 15% GRUPO 5-7% 1ra GENERACION 3-5% 2da GENERACION 2% FONDO DE OFICINA 1.5% POR EL CV DEL TOTAL DE VENTAS DE LA ORGANIZACION

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6. LIDER EJECUTIVO GOLD NECESITA 6 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS DE 20.000 PUNTOS DEL GRUPO. 20% VENTAS PERSONALES 15% VENTAS PERSONALES-BONOS 15% GRUPO 5-7% 1ra GENERACION 3-5% 2da GENERACION 2-3% 3ra GENERACION 2% FONDO DE OFICINA 1.5% DEL TOTAL DE VENTAS DE LA ORGANIZACION 1.5% DEL TOTAL DE VENTAS DE LA ORGANIZACION HASTA EL PROXIMO LIDER EJECUTIVO GOLD

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7. LIDER EJECUTIVO PLATINO NECESITA 9 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS DE 2.000 PUNTOS DEL GRUPO. 20% VENTAS PERSONALES 15% VENTAS PERSONALES-BONOS 15% GRUPOS 5-7% 1ra GENERACION 3-5% 2da GENERACION 2-3% 3ra GENERACION 1.5% DEL TOTAL DE LAS VENTAS DE LA ORGANIZACION 1.5% DEL TOTAL DE LAS VENTAS DE LA ORGANIZACION 0.5% FONDO INFINITO DE VENTAS DEL PAIS

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RESUMEN DEL PROGRAMA DE COMPENSACION DE RENA WARE CRITERIO DE BONIFICACION PARA GANAR ASCENSOS ASESOR DESARROLLADOR LIDER LIDER LIDER LIDER LIDER LIDER DE EQUIPO SENIOR EJEC EJC S EJC G EJC P PPV O 50 50 50 50 0 0 0 GPV 0 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 GRUPOS 0 0 1 2 3 4 6 9 CALIFICADOS 1ra GENERACION TOV 0 0 0 0 0 20.000 40.000 80.000

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ABREVIATURAS CV = VALOR COMISIONABLE PV = VALOR POR PUNTO PPV = PUNTOS POR VOLUMEN PERSONAL GPV = PUNTOS POR VOLUMEN DE GRUPO POV = VOLUMEN POR EL QUE SE PAGAN COMISIONES Y BONIFICACIONES TOV = TOTAL DE LA ORGANIZACION LAS SIGUIENTES ABREVIATURAS SE USARAN CON FRECUENCIA, POR LO QUE QUERRA FAMILIARIZARSE CON SU SIGNIFICADO.

Summary: Entérese de la oportunidad de cambiar su vida ganando comisions de Rena Ware y logre la libertad económica.

Tags: libertad economica rena ware plan de compensacion ventas directas

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