Organizações

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Organizações e Instituições

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Uma organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologia para atingir um determinado objetivo.

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Partes da Organização

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A administração inclui o planejamento, organização, liderança e controle do desempenho das pessoas, organizadas para a tarefa.

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As realizações ocorrem na sociedade porque "as pessoas em grupo" se envolvem em "projetos comuns". De fato, nossa sociedade desenvolveu-se graças à criação de organizações especializadas.

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Tipos de Organizações e Instituições

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Organizações lucrativas e não lucrativas

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Instituições Sociais

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Fundamentos das Organizações e Instituições

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Hierarquia Disciplina

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Os fundamentos não são leis, normas ou técnicas, são valores que precisam ser paulatinamente internalizados até se tornarem definidores da gestão de uma organização.

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LEGALIDADE IMPESSOALIDADE MORALIDADE PUBLICIDADE EFICIÊNCIA

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Cultura organizacional

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A Cultura Organizacional é o conjunto de pressupostos, Valores, Normas e Sinais Tangíveis dos membros da Organização; é o sistema que confere a Personalidade da Organização. “A Cultura Organizacional está para a Organização como a personalidade está para o indivíduo”.

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A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.

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Pode-se Mudar a Cultura de uma Organização?

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Só se sentindo parte da cultura organizacional é que os profissionais conseguirão "vestir a camisa" da empresa.

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Na medida em que a cultura pode ser um empecilho ao desenvolvimento de uma organização, não restará outra opção se não a de torná-la objeto de análise. Caso contrário você vai se sentir como...

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Sem uma postura adequada e comprometida, os profissionais estarão...

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Porém não adianta ficar com...

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Algumas pessoas não aceitam mudanças e tornam-se verdadeiras...

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Não querem se comprometer e fazer nada, com medo de...

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Nunca querem correr riscos e se expor, por isso dão uma de...

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Ou procuram arranjar um...

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Que se envolva no seu lugar. Não gostam de ...

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Se algo não dá certo, logo querem encontrar alguém para...

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Alguns querem usar as suas competências e habilidades somente para...

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Ou até mesmo só para...

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Sabemos que as coisas são difíceis... E quase sempre estamos...

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Porém, se não conhecermos a cultura da organização, logo estaremos...

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E para não correr o risco de nos tornarmos ...

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Devemos ampliar nossos conhecimentos e usar os novos conceitos para não sermos pegos com a...

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Embora, no mundo do trabalho,nós estejamos sempre...

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Não há motivos para fazermos...

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Então é preciso: compreender, empreender, criar, inovar, realizar,socializar e aprender... estas são metas que devemos aplicar para não...

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Ter discernimento para diagnosticar e gerenciar a cultura da organização pode ser uma...

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Por isso é importante que você não fique...

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Acredite! Você tem ...

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