HOSTIGAMIENTO SEXUAL Lic. Maritza Oviedo Curso Legislación Laboral AulaDeEconomia.com Fuente: MTSS y Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia

DEFINICIÓN Según el artículo Nº 3 de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, se entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos: Condiciones materiales de empleo o de docencia. Desempeño y cumplimiento laboral o educativo. Estado general de bienestar personal. También se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos indicados. www.auladeeconomia.com

MANIFESTACIONES DE ACOSO SEXUAL El acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientes comportamientos: Requerimientos de favores sexuales que impliquen: Promesa implícita o expresa, de un trato preferencial, respecto de la situación, actual o futura, de empleo o estudio de quien la reciba. Amenazas, implícitas o expresas, de un trato preferencial, respecto de la situación, actual o futura, de empleo o de estudio a quien la reciba. Exigencia de una conducta cuya sujeción o rechazo sea, forma implícita o explícita, condición para el empleo o el estudio. Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten hostiles, humillantes y ofensivas para quien las recibe. Acercamientos corporales y otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseables y ofensivas para quien las recibe. www.auladeeconomia.com

EJEMPLOS Solicitudes de favores sexuales a cambio de mejores condiciones de trabajo, de ascensos en el puesto, de oportunidades de estudio, de mejores calificaciones, etc. Exigencias del (a) patrono (a), maestro (a) o profesor (a) para reunirse en lugares distintos al centro de trabajo o de educación, bajo amenazas de imponer castigos en las condiciones del trabajo o de bajar las calificaciones obtenidas en exámenes y tareas académicas. Uso de palabras de naturaleza sexual, acercamientos corporales u otras conductas ofensivas para quien las recibe. www.auladeeconomia.com

Todo (a) patrono (a) debe mantener en el lugar de trabajo condiciones de respeto para todos (as) los (as) trabajadores (as), previniendo, desalentando, evitando y sancionando las conductas de acoso u hostigamiento sexual, a través de comunicaciones verbales y escritas, así como estableciendo un procedimiento para atender denuncias por acoso u hostigamiento sexual en el reglamento interno de trabajo o en convenios colectivos, etc. www.auladeeconomia.com

¿CÓMO DENUNCIAR? Toda manifestación de acoso u hostigamiento sexual debe ser denunciada ante el (la) patrono (a). El tramite será confidencial y se sancionara al (a la) responsable. Si se trata de instituciones publicas, todo (a) patrono (a) esta obligado (a) a informar sobre las denuncias recibidas y del resultado obtenido a la Defensoría de los Habitantes de la Republica. Si se trata del sector privado, todo (a) patrono (a) deberá informar a la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo. www.auladeeconomia.com

GARANTÍAS PARA DENUNCIANTE Y TESTIGO Ninguna persona que haya denunciado ser víctima de acoso u hostigamiento sexual o haya sido testigo, podrá sufrir perjuicio personal alguno en su empleo o en sus estudios. El (la) denunciante de acoso u hostigamiento sólo podrá ser despedido (a) por causa justificada, originada en falta grave a los deberes derivados del contrato laboral, previa autorización de la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo. www.auladeeconomia.com

GARANTÍAS PARA DENUNCIANTE Y TESTIGO Si la persona hostigada ha terminado su contrato de trabajo con responsabilidad patronal o ha sido despedida por esa causa, tiene derecho a que se le paguen las prestaciones correspondientes, al pago de salarios caídos y demás extremos que el Juez determine y a regresar a su puesto, si expresamente lo solicita. Si es un empleado público puede optar por la permuta. Si la denuncia no es tramitada por el (la) patrono (a) o el procedimiento no se respeta, el (la) trabajador (a) podrá dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal. www.auladeeconomia.com

DENUNCIAS FALSAS Quien denuncie hostigamiento sexual falso podrá incurrir, cuando así se tipifique, en cualquiera de las conductas propias de la difamación, la injuria o la calumnia, según el Código Penal. www.auladeeconomia.com

SANCIONES Las sanciones por hostigamiento sexual se aplicarán según la gravedad del hecho y serán las siguientes: la amonestación escrita, la suspensión y el despido, sin perjuicio de que se acuda en la vía correspondiente, cuando las conductas también constituyen hechos punibles, según lo establecido por el Código Penal. www.auladeeconomia.com

DESPIDO DEL HOSTIGADOR Toda persona a quien se le compruebe haber incurrido en acoso sexual, podrá ser despedida sin responsabilidad patronal. www.auladeeconomia.com