PLAN DE COMPENSACION RENA WARE 2014

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PROGRAMA DE COMPENSACION SIETE MANERAS DE GANAR

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ASESOR USTED GANA 20% DE COMISION LAS COMISIONES SE PAGAN DIARIAMENTE POR PEDIDOS APROBADOS USTED GANA BONOS POR ASOCIAR PERSONAS A LA COMPANIA USTED GANA EL 3% DE LAS VENTAS DE SUS ASESORES PERSONALES LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS

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PUNTOS LOS PUNTOS SE OBTIENEN POR VENTAS Y POR SOCIOS 1 SOCIO = 25 PUNTOS LOS PUNTOS SIRVEN PARA VIAJES PROMOCIONES ASCENSOS CONCURSOS MENSUALES NOTA: UN ASESOR CALIFICADO ES AQUEL QUE ENTREGA 500 PUNTOS

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1.DESARROLLADOR DE EQUIPO COMO DESARROLLADOR DE EQUIPO USTED GANA 20% DE LA VENTA PERSONAL MAS HASTA EL 15% DE LA VENTA PERSONAL BONOS MAS HASTA EL 15% DE LA VENTA DEL GRUPO BONOS PARA COBRAR LOS BONOS SE NECESITAN 50 PUNTOS PERSONALES Y SE OBTIENEN A- SOCIOS B- VENTAS LOS BONOS SE PAGAN SOBRE EL PRECIO DE VENTA EL PRECIO DE VENTA ES MAYOR QUE LOS PUNTOS

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1. DESARROLLLADOR DE EQUIPO NECESITA 2 PERIODOS CONSECUTIVOS DE 2.000 PUNTOS PERSONALES O DEL GRUPO y 50 PUNTOS PERSONALES GPV PUNTOS POR VOLUMEN BONOS DEL GRUPO Nivel 1 1-2,999 3% Nivel 2 3,000-4,999 6% Nivel 3 5,000-6,999 9% Nivel 4 7,000-9,999 12% Nivel 5 10,000 + 15% LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS

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2. LIDER CUANDO OTORGA EL ASCENSO A SU PRIMER DESARROLLADOR DE EQUIPO Y MANTIENE UN GRUPO CALIFICADO DE PRIMERA GENERACION 20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTA DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% DEL GRUPO - 1ra GENERACION LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS

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3. LIDER SENIOR NECESITA HABER DESARROLLADO 2 GRUPOS CALIFICADOS 20% VENTAS PERSONALES 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS

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4. LIDER EJECUTIVO NECESITA 3 GRUPOS CALIFICADOS 20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2% FONDO DE OFICINA

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5. LIDER EJECUTIVO SILVER NECESITA 4 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS DE 20.000 PUNTOS DEL GRUPO 20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2% FONDO DE OFICINA MAS 1.5% POR EL VALOR COMISIONABLE DEL TOTAL DE VENTAS DE LA ORGANIZACION

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6. LIDER EJECUTIVO GOLD NECESITA 6 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS DE 40.000 PUNTOS DEL GRUPO. 20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2-3% 3ra GENERACION MAS 2% FONDO DE OFICINA MAS 1.5% DEL TOTAL DE VENTAS DE LA MAS ORGANIZACION 1.5% DEL TOTAL DE VENTAS DE LA MAS ORGANIZACION

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7. LIDER EJECUTIVO PLATINO NECESITA 9 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS DE 80.000 PUNTOS DEL GRUPO. 20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% GRUPOS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2-3% 3ra GENERACION MAS 1.5% DEL TOTAL DE LAS VENTAS MAS DE LA ORGANIZACION MAS 1.5% DEL TOTAL DE LAS VENTAS MAS DE LA ORGANIZACION MAS 0.5% FONDO INFINITO DE VENTAS DEL PAIS

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RESUMEN DEL PROGRAMA DE COMPENSACION DE RENA WARE CRITERIO DE BONIFICACION PARA GANAR ASCENSOS ASESOR DESARROLLADOR LIDER LIDER LIDER LIDER LIDER LIDER DE EQUIPO SENIOR EJEC EJC S EJC G EJC P PPV O 50 50 50 50 0 0 0 GPV 0 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 GRUPOS 0 0 1 2 3 4 6 9 CALIFICADOS 1ra GENERACION TOV 0 0 0 0 0 20.000 40.000 80.000

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ABREVIATURAS CV = VALOR COMISIONABLE PV = VALOR POR PUNTO PPV = PUNTOS POR VOLUMEN PERSONAL GPV = PUNTOS POR VOLUMEN DE GRUPO POV = VOLUMEN POR EL QUE SE PAGAN COMISIONES Y BONIFICACIONES TOV = TOTAL DE LA ORGANIZACION LAS SIGUIENTES ABREVIATURAS SE USARAN CON FRECUENCIA, POR LO QUE QUERRA FAMILIARIZARSE CON SU SIGNIFICADO.

Summary: Plan de Compensación de Rena Ware, red de negocios.

Tags: rena ware future cooking angelica salomon jorge gallego plan de negocios

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